員工獎(jiǎng)懲制度-文庫吧資料
2025-04-03 06:39本頁面
【正文】 事部； 第十一條記大過?！ ?未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議； 1車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放； 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì)； 1剩飯菜隨意倒； 1上班時(shí)間公話聊天； 1上班時(shí)間吃零食； 1車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn)； 1下班前沒有將工作場(chǎng)地打掃干凈； 下班時(shí)，沒有做好工作交接擅自離開； 第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的； 主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對(duì)方原諒的； 積極揭發(fā)同犯人員者； 第九條嚴(yán)重警告?！ 〉谄邨l警告?！ 〉谌?員工處罰 第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類?！ 〉谌龡l通過對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想?！ T工獎(jiǎng)懲制度（三） 第一章 宗旨 第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！ ≡诮o予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理?！ ?、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理?！ 」ぷ髌骶?、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元?！ 楸Ｗo(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)?！ 楸緩S產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
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