員工獎懲制度-展示頁
2025-04-03 06:39本頁面
【正文】 三、主要內(nèi)容（獎勵和處罰） 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據(jù)國家相關規(guī)定并結合公司實際情況，制定本制度。員工獎懲制度 員工獎懲制度（一） 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法?！ ∫?、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過程 由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批?！ ?、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵?！ ?、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。 、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵?！ ?、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； 一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除?！ ?、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。 、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元； 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 、 對犯有以下過失行為的員工，處予20100元的罰款； ?。?） 曠工一天的； ?。?） 謊報虛報考勤的； ?。?） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的； （4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的； ?。?） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； ?。?） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； ?。?） 有賭博或打架斗毆行為的； （8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的； ?。?0）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的； ?。?1）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其
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