員工獎(jiǎng)懲制度-閱讀頁(yè)
2025-04-03 06:39本頁(yè)面
【正文】 接待私客。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款： 不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火； 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒； 未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?； 制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言； 遺失借用的公司器材，拒不賠償； 犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部； 連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款； 1有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者； 第十條記過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款： 在公司內(nèi)對(duì)罵、打架； 故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具； 未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司； 未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員； 未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司； 未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格； 犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部； 第十二條辭退?！ 〉谑龡l 嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為者，予以記功： 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成； 回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者； 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。員工有下列行為者，予以記大功： 維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)； 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害； 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守； 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量； 在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)； 記功3次等于記大功1次； 第十五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí)； 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí)； 在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)； 改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)； 第五章 權(quán)責(zé) 第十七條 第十八條amp。 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。nbsp?！ 〉谖逭?施行 第二十條amp。 本制度自發(fā)布之日起
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