【正文】 擔(dān)法律責(zé)任。、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。)，由當日上班人員負責(zé)(具體負責(zé)人：當日修理車間值班組長)。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。，由當日值班人員負責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。②地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿遺漏現(xiàn)象?！傲肌痹u分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。，由維修車間保安負責(zé)。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。、洗車場衛(wèi)生，由停車場及洗車工負責(zé)。“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。____320第三篇：員工獎懲制度員工獎懲制度一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅紀律，做到獎罰分明，特制定本制度。三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實效者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利有相當成效者。其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者員工有下列情況之一，給予懲處。上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關(guān)的事情，每人次罰款100元。嚴禁跨越或坐在機器設(shè)備任何部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備。酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。工作任務(wù)當日未完成不能下班，直至完成。攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。未及時關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者，5元/人/次。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。五、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準則。第四篇：員工獎懲制度員工獎懲制度為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作的積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度：（一）獎勵獎勵種類（1）頒發(fā)獎狀（2）通報表揚（3）物質(zhì)獎勵（4）晉升工資或晉級（5）發(fā)放獎金獎勵條件（1）對改進公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者（2）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到用戶表揚者。（4）在各類報紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。（6）控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。（8）見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。（10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。（二）處分甲類過失，有下列行為者屬甲類過失：（1）不按公司規(guī)定著裝（2）儀表、儀容不整（3）不按公司規(guī)定佩戴員工證（4）不使用本崗位禮貌用語（5）不認真填寫交接班記錄（6）當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙（7）在當值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘（8）在當值崗位上吸煙（9）丟失公司財物（10）私自使用公司長途電話（11）無特殊原因不按時完成上級交辦任務(wù)（12）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘（13）工作散漫，粗心大意（14）無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)（15）一月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘乙類過失，有下列行為者屬乙類過失：（1）委托他人或代人打鐘卡（2）當班時間睡覺（3）擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（一周達3次）（4）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧（5）在大廈內(nèi)變相賭博或從事不道德活動（6）未經(jīng)批準私自配制大廈內(nèi)房間鑰匙（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄，報假學(xué)歷（8）私自向外界泄露公司機密資料（9）故意損壞公司或業(yè)主財物（10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)（11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟損失（12）工作時間消極怠工丙類過失，有下列行為者屬丙類過失（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索用戶或下屬（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事（3）工作時間酗酒、賭博、打架（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非（5）服各態(tài)度極差，與用戶吵架，或一年累計被用戶投訴達3次以上者（6）偷竊公司或用戶財物（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴重后果（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失（9）連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工10天以上（10）不服從正常工作調(diào)動（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更（12）受到國家法律及治安條例處罰（13）其他嚴重違反公司規(guī)定的行為（三）處罰種類及執(zhí)行方法（1）口頭警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽字并報綜合部審核備案（2）書面警告：員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20%（3）最后書面警告：員工重復(fù)觸犯乙類過失給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20%并下調(diào)工資一級（4）降級、撤職、罰款：員工違規(guī)給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款外分（5）辭退或開除：員工觸犯丙類過失，公司有權(quán)給予辭退或開除處理，公司也有權(quán)對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工，給予辭退處分（6）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，綜合部可直接對違規(guī)員工簽發(fā)“警告通知書”。（2）普通員工的違紀處罰，由部門負責(zé)人審批。（五）處罰的取消員工從收到“警告通知書”后一年內(nèi)，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可取消警告處分。服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。九、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。主要工作：1． 全面負責(zé)門店管理及運作；2． 制訂門店銷售、毛利計劃，并指導(dǎo)落實；3． 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃；4． 負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；5． 負責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評；6． 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；7． 倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；8． 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；9． 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放；10． 督促門店的促銷活動；11． 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；12． 負責(zé)全店人員的培訓(xùn)；13． 授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；14． 負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。