員工獎(jiǎng)懲制度-在線瀏覽
2025-04-03 06:39本頁(yè)面
【正文】 他經(jīng)濟(jì)損失500元以 下的各類責(zé)任事故的； ?。?2） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分?！ 。?）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ?。?）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； （3）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的； ?。?）擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； （5）玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ?。?）無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的； （7）經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； ?。?）有意損害公共財(cái)物的； ?。?）偷竊本廠、同事或客戶錢物的； （10）觸犯國(guó)家刑事法律的； ?。?1）無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； ?。?2）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的?！ T工獎(jiǎng)懲制度（二） 對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?duì)改善俱樂部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者； 在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者； 嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者； 服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，()避免事故發(fā)生者； 技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者； 為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者； 拾金（物）不昧者； 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者?！ 〉诙l處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)?！ 〉诙隆∵m用范圍 第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員?！ 〉诹鶙l行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款： 不服從班組長(zhǎng)安排，有令不行，出言不遜； 無(wú)故不支持其他部門工作； 口出臟言，挑起事端，辱罵同事； 在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》）； 在公司內(nèi)隨地大小便； 亂扔垃圾，亂涂亂畫； 拈花惹草，破壞公司綠化； 隨意串崗； 上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志； 上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲； 1在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)
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