公司獎懲制度范本-預覽頁
【正文】 5 3. 偷 竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。 6. 仿照公司領(lǐng)導簽字或惡意篡改公司文件者。 10. 參與非法組織者。 第十 四 條 員工有上述行為造成公司損失的， 責任人除應承擔的責任以外，須賠償公司的經(jīng)濟損失。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第十 九 條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起， 解雇（辭退） 處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。 3. 表揚 3 次記嘉獎一次。 7. 記過 3 次給予記大過一次。 第 二十二 條 當年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵 消，取消其年終獎的發(fā)放。 希望再接再厲，為今后取得更大的進步而努力，中控有你更精彩！ 表 2 懲 處 申 報 單 日期： 年 月 日 編號： 違紀人 所屬部門 職位 姓 名 所屬部門 職 位 獎勵事由 獎勵依據(jù) 獎勵 方式 行政 獎勵 □ 表揚 □嘉獎 □ 記功 □ 記大功 □其他： 經(jīng)濟獎勵 □獎金 元 □其他： 本人簽字 簽 字 ： 部門經(jīng)理意見 簽 字 ： 人力資源部意見 簽 字 ： 總經(jīng)理意見 簽 字 ： 9 違紀時間 違紀地點 違紀事由 處罰依據(jù) 違紀程度 □輕微 □ 一般 □嚴重 □重大 處罰方式 行政處分 □警告 □記過 □記大過 □解雇 (辭退 ) □其他： 經(jīng)濟處罰 □罰金 元 □其他 : 違紀人簽字 注：本人確認以上事實，并接受處罰
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1