公司獎懲制度范本-展示頁
2025-05-25 18:34本頁面
【正文】 為公司避免重大損失者 。 第七條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記大功 和現(xiàn)金獎勵5001000 元 ： 1. 對公司有特殊貢獻者。 5. 對職責(zé)之外的事件處理恰當(dāng)，或?qū)撛谖ｋU及時報告，及時減少公司損失者。 3. 管理 、技術(shù)研究 方面有突出成績者。 第六條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記功 和現(xiàn)金獎勵 200500元 ： 1. 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生 或挽回經(jīng)濟損失有功者。 5. 在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時上報，避免嚴(yán)重后果發(fā)生者。 3. 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。 第五條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎 和現(xiàn)金獎勵 50200元 ： 1. 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。 2 3. 有良好的團隊精神，并樂于幫助同事或他人。 第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予表揚 和現(xiàn)金獎勵 2050元 ： 1. 品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作努力，并能及時高效的完成工作任務(wù)。 第三條 本公司員工懲處分為下述四種： 1. 警告； 2. 記 過； 3. 記大過； 4. 解雇（辭退）。 第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1. 表揚； 2. 嘉獎； 3. 記功； 4. 記大功。 1 公司獎懲制度 第一條 為增強本公司員工的工作積極性，維護正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公司發(fā)展及社會公益有突出貢獻的員工給予獎勵。也為嚴(yán)肅紀(jì)律，對違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。 除上述行政獎勵外，還包括經(jīng)濟獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。 除上述行政處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟處罰：賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。 2. 有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。 4. 其他與此類同的行為。 2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 4. 工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯進
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