公司獎懲制度范本(編輯修改稿)
2025-06-18 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 4. 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。 5. 私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。 6. 工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者。 7. 各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或有意隱瞞者。 8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 第十 二 條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款200500 元或 再 追加記大過處分： 1. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。 2. 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財物，情節(jié)嚴(yán)重者。 3. 泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。 4. 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。 5. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 第十 三 條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，予以解雇（辭退）： 1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和管理制度者。 2. 員工間上班時間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。 5 3. 偷 竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。 4. 嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。 5. 違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露者。情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。 6. 仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。 7. 故 意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。 8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財物受損者。 9. 提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者 。 10. 參與非法組織者。 11. 有犯罪行為被判處 刑罰者。 12. 記大過 2 次給予解雇。 13. 其他嚴(yán)重違反公司管理制度和要求的類同行為。 第十 四 條 員工有上述行為造成公司損失的， 責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。公司保留對員工法律責(zé)任追究的權(quán)利。 第十 五 條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料 和填寫《懲處申報單》 ，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十 六 條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定
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