公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。3. 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；4. 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。1. 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。2. 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。1. 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)1020點(diǎn)/次。1. 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者。2. 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。3. 上班時間串崗聊天者。4. 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。5. 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。6. 參會人員遲到者。7. 私自留客在食堂用餐者。8. 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。9. 在食堂就餐，亂倒飯菜者。10. 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。11. 私自挪動消防設(shè)施者。1. 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)2040點(diǎn)/次。1. 未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。2. 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。3. 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。4. 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。5. 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。6. 對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。7. 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。1. 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。1. 對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交企管部，由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人，由企管部直接開具“懲戒通知單”。)經(jīng)其他員工舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，企管部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上
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