公司員工獎懲制度(已改無錯字)
2023-05-16 00:40:59 本頁面
【正文】 級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實，通知當(dāng)事人。1. 員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50100點，并扣減薪點值5%10%。1. 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；3. 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；4. 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；5. 工作時間飲酒者；6. 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；7. 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。1. 員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100150點，并扣減薪點值10%15%。1. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；2. 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；3. 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；4. 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；5. 損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；6. 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；7. 虛報業(yè)績、瞞報事故者；8. 年度內(nèi)累計警告三次者。1. 員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150200點，并扣減薪點值15%20%。1. 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；2. 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；3. 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；4. 故意損壞公司重要文件或財物者；5. 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；6. 在職期間受治安拘留者；7. 年度內(nèi)累計記過三次者。1. 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。1. 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責(zé)任)；2. 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；3. 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；4. 毆打同事或相互毆打者；5. 在工作時間內(nèi)賭博者；6. 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；7. 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；8. 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交
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