公司員工獎懲制度-wenkub.com
2025-04-12 00:40 本頁面
【正文】 5. 本制度自頒布之日起施行。4. 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次1. 依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下：當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元；當(dāng)年考評分總和的前5%：獎勵 500元；當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)第六章 附則1. 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。4. 對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由企管部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。1. 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。1. 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；2. 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；3. 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；4. 故意損壞公司重要文件或財物者；5. 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；6. 在職期間受治安拘留者；7. 年度內(nèi)累計記過三次者。1. 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；3. 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；4. 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；5. 工作時間飲酒者；6. 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；7. 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人，由企管部直接開具“懲戒通知單”。7. 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。3. 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。11. 私自挪動消防設(shè)施者。7. 私自留客在食堂用餐者。3. 上班時間串崗聊天者。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。3. 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；4. 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。6. 公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。3. 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個人
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