【正文】 (13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的 。 (5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的 。 (1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的 。 (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500 元以下的各類責任事故的 。 (7)有賭博或打架斗毆行為 的 。 (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的 。 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的 。 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元 。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的 。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于 50 元，最高為 1000 元。 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受 到傷害的，予以一次性獎勵。 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 ⑸ 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者 。 個人行為的處罰 違反以下紀律者，給予 50 元 —— 1000 元經(jīng)濟處罰： ⑴ 不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者 。 ⑿ 重傷事故 1 人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失 3 萬元以上 10 萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失 10 萬元以上 20 萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評 。 ⑻ 對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200 元 。 ⑷ 不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人 100 元 。如果未按時交納則從下月工資中扣除。 ⑶ 在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的 。 對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。給予獎勵 100 元 1000 元并通報表彰。報廢數(shù)量超過 20 只以上的， (需副總簽字認可 )。 1其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按 元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按 5 元 /次進行獎勵 。2 次以上加倍處罰 。每只報廢產(chǎn)品按 2 元進行賠償。如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按 2元進行賠償。每只報廢產(chǎn)品按 1 元進行賠償。 1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款 100 元 。 1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰 。 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30 元 。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元 。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 降級 。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰 (從當月工資中扣除并通報 )。 關(guān)于公司員工獎懲制度范本篇 4 第一條總則： 為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率 。 附 則 本制度未提到的有關(guān)事項，可參照公司有關(guān)文件或制度執(zhí)行。 安全獎勵金的來源和使用 公司對所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎勵專用基金。 (4)無正當理由不參加公司組織的。累計超過 3 次的，取消該單位全體人員的安全獎勵金。 工程分包單位發(fā)生因工重傷及以上事故，除扣罰單項工程全部安全保證金外，必須立即限期整改。 發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，對事故有關(guān)責任人員進行處罰，具體如下： (1)對負有責任的部門安全第一責任人 (即部門負責人 )給予行政警告至記過處分， 并處罰款 1000 元 。 (2)事故所在部門負責人罰款 1500 元 。對在考核期間因發(fā)生安全事故而沒有完成安全生產(chǎn)目標的部門，取消所在部門全體人員的安全獎。 成績特別突出的，除公司表彰獎勵外，由公司推薦至省公司安全主管部門給予表彰獎勵。 (4)堅守崗位、忠于職守、在勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的 。 年度安全生產(chǎn)目標考核獎，即對實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標的各部門、各項目監(jiān) 理部的獎勵。預(yù)防預(yù)控習慣性違章行為的發(fā)生 。責任認定以交通管理部門出具的證明為主 。 公司安全生產(chǎn)目標： 杜絕工程施工的人身重傷及以上事故。 在獎勵上堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，在處罰上堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。 關(guān)于公司員工獎懲制度范本篇 3 總則 為了認真貫徹 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針，加強福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司的安全管理，在公司安全生產(chǎn)中做到獎懲分明，特制定本制度。 違紀罰款的繳納： 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部 。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或 總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 ：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。 2. 本制度適用于公司所有員工。 B、罰單類型 因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。 調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提 前一天提出，直屬上級批準后才可調(diào)休，違者按曠工計 。 二：處罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。 對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者 。檢舉損害公司較大利益者 。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者 。 有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵 10— 20 分 (同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵 )。 關(guān)于公司員工獎懲制度范本篇 1 為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性 。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。 看房 DJ 和管家當天拿小費 (管家一間房拿 200 元