公司員工獎懲制度及擴展資料-wenkub.com
2024-11-04 00:38 本頁面
【正文】 23)其他違反公司紀(jì)律之行為，情節(jié)輕微者。共4頁第1頁新疆新康醫(yī)藥有限公司新疆金達(dá)康醫(yī)藥零售連鎖有限公司13)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談14)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微15)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微16)不按規(guī)定著裝17)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動18)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成19)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。9)在公共區(qū)域高聲大叫、喧嘩、情節(jié)較輕者，濫用或損毀各種報表者。5)工作時間或進出公司不戴工卡者。，記警告一次：1)工作時間聊天、玩游戲、嬉笑、看報、聽音樂、隨意走動、辦理私事者。8)一年之內(nèi)累計警告達(dá)五次者。3)工作不認(rèn)真，人為造成質(zhì)量不良者。19)在工作區(qū)內(nèi)亂丟垃圾或亂倒廢水者。15)若未履行公司任何制度經(jīng)行政人員/經(jīng)理糾正后仍不佩戴，破口大罵、態(tài)度惡劣者。9)勾結(jié)社會不法分子，騷擾公司秩序情節(jié)輕微者。5)違反安全規(guī)定措施經(jīng)教育不改正者。共4頁第1頁新疆新康醫(yī)藥有限公司新疆金達(dá)康醫(yī)藥零售連鎖有限公司1)遺失經(jīng)管理之重要文件、數(shù)據(jù)、機件、工具而未及時上報者。26)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。22)貪污侵占公款者。17)有騷擾異性行為，情節(jié)嚴(yán)重者（被舉報或報警處理的屬嚴(yán)重）。13)利用職權(quán)營私舞弊、貪污、收取回扣，事證確鑿者。9)盜竊他人財物或公司財物者。5)威脅公司同仁，恫嚇員工或干部，情節(jié)嚴(yán)重者。，給予開除（解雇）處分：1)違反國家法令、政策，事證確鑿者（被刑事或行政處罰）。即日辦理離廠手續(xù)。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。如果您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。，給予記嘉獎一次：1)品德良好,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,足以為同事表率,)能細(xì)心維護公司財務(wù)設(shè)備,)發(fā)生意外事故或隱患予以妥善處理并及時制止,)有維護公司或公眾利益之行為,)有檢舉違規(guī)或損害公司利益之行為,))出現(xiàn)跨部門的問題,))))參與公司外活動或比賽，給公司帶來榮譽者。6）有其他重大功績者。2）維護公司安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；(4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；(6)無故曠工，經(jīng)教育不改的；(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；(8)有意損害公共財物的；(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的；(10)觸犯國家刑事法律的；(11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；(12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；(13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。公司員工獎懲制度4第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。如果未按時交納則從下月工資中扣除。與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。第三條 懲罰的實施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲
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