【正文】 第四十五條本制度自頒布之日起施行。(四)記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次第八章附則第四十一條員工考勤的獎懲規(guī)定另見《行政管理制度》。第三十九條對當事人的經(jīng)濟處罰，由行政部出具罰單，計入當月工資核算。第三十六條管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。備注：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節(jié)追究相關法律和經(jīng)濟責任：以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；私設小金庫，指使下屬做假帳的行為；挪用或盜竊公司或同事財物；竊取或泄露公司資料或隱私；不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；一年內(nèi)累計曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天；員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關、司法機關追究刑事責任的；偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴重的；對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；嚴重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財務、人事組成的委員會對嚴重失職過失進行裁定）第六章獎罰標準第三十三條獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。（二）外出不告知直接主管，不到行政部登記的；（三）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。(二)行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。第二十四條員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。參與評獎的創(chuàng)造性勞動必須同時具備以下三個特性：（一）創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動應是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎上提出的新思路、新觀念或采用的新技術、新方法。評選標準及評選程序由人事行政部根據(jù)上級公司要求并結合公司實際情況擬定，報總經(jīng)理審批后組織實施。第十九條凡符合下列條件之一者，建議給予晉薪或晉職獎勵。(一)績效考核成績超過上級安排任務的五分值以上者；(二)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(三)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；(四)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十五條總經(jīng)理負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。第十一條有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。第五條本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。相關記錄：《獎懲通知單》、《獎懲登記表》第五篇：公司員工獎懲制度浙 江 富 豪 特 電 器 工 具 有 限 公 司公司 員 工 獎 懲 制 度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。行政人員：所有獎勵、書面警告以上的懲戒均需由部門主管、行政主管及總經(jīng)理簽字批準后生效；車間人員：嘉獎、書面警告由車間主任及生產(chǎn)部審批，報行政部備案；記功及以上的所有獎勵、記過及以上的所有懲戒，均需由總經(jīng)理審批同意。第十六條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工的個人檔案：當月連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工達10天者，給予辭退處罰。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告。員工工作期間未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不規(guī)范著裝上班者；上下班打卡不按規(guī)定排隊以及用餐期間不按規(guī)定排隊者；私自將食物和飲料帶入生產(chǎn)現(xiàn)場者；在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾；工作期間在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲區(qū)域內(nèi)用餐、吃零食等；同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；下班后未按要求關閉門窗的、關閉燈的、關閉水龍頭的；1工作期間打鬧、聊天、離崗、串崗、睡崗者；1員工工作期間玩手機、聽音樂者；1造成職責下所保管的公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者，給予口頭警告并視公司財物損失大小照價賠償；1員工上班時間違反吸煙規(guī)定，未在指定處吸煙、煙頭亂丟者；1初次不聽上司合理指揮者；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（車間主管、物料領料員、品管員及各部門主管級以上（含）人員除外）；1工作期間利用公司網(wǎng)絡觀看娛樂性動漫、圖片、影像或進行游戲等；1違反廠區(qū)內(nèi)車輛停放規(guī)定的；1違反門禁管理規(guī)定情節(jié)較輕的；初次犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為，給予口頭警告并要求加以改正。其他情況應該給予升職獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第二條：本制度適用于我司全部員工。員工有下列情況，應賠償公司損失⑴ 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。⑺ 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者。⑵ 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）⑶ 上班時間酗酒者。八、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。五、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。（七）、員工有上述行為和造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。（四）員工有以下行為者，給予降級處分： 1． 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2． 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏管理或業(yè)務上機密；5． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；6． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；7． 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 8． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財物；2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5． 蓄意損壞公司或他人財物；6． 故意泄漏公司運行技術秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的；9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11． 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 13． 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；14． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；15． 無正當理由累計曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。節(jié)約獎：工作中注意節(jié)約材料或對廢品利用，愛護公物，在成本控制方面做出突出貢獻。委屈獎：工作任勞任怨、為維護公司的形象，對個別出格的言行，不搭理、不激化，默默忍受，得到領導和員工的好評。舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。公司所有處罰單據(jù)均提交至人力資源部備案，并于當月工資中扣罰?；蚶塾嬘涍^2次者員工有下列情況之一的，建議給予辭退處分并視情節(jié)追究相關法律和經(jīng)濟責任：《績效考核辦法》 以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為； 未經(jīng)公司批準在外兼職； 挪用或盜竊公司或同事財物； 竊取或泄露公司資料或隱私； 與客戶或與同事打架，在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體； 結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體； 玩忽職守，當值時間擅離崗位，造成嚴重后果； 發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產(chǎn)損失； 一年內(nèi)累計曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天； 員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關、司法機關追究刑事責任的； 違反公司保密制度的，擅自泄露公司機密；； 教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規(guī)行為。 未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，采取群發(fā)信息或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴重的； 不服從主管人員工作安排，交代工作任務不達標； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者； 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 在公司內(nèi)互相惡語吵罵者。 浪費或損壞公司財物； 發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告； 同事之間搬弄是非，造成不良影響；員工有下列情況之一的，給予通報批評處分，當月績效扣減3分。員工有下列情況之一的，給予警告處分，當月績效扣減2分。懲戒的方式有經(jīng)濟處罰、績效扣分、行政處分兩種： 經(jīng)濟處罰分為罰款、降薪。能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者酌情獎勵5001000元；(含