20xx年公司員工獎(jiǎng)懲制度范本-wenkub.com
2025-01-25 22:18 本頁面
【正文】 （處罰金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）
（1）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、月計(jì)劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； （2）開會(huì)、培訓(xùn)、公司活動(dòng)無故遲到、缺席；
（3）無故不接聽電話或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費(fèi)補(bǔ)貼（8：0023：00） （4）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失； （5）工作不力，屢勸不聽者；
（6）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)； （7）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；
（8）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的， （9）損失/遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備； （10）包庇職員舞弊，弄虛作假； （11）泄露公司機(jī)密；
（12）品行不正，有損公司名譽(yù)；
（13）沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； （14）在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。 （2）績效考核優(yōu)異獎(jiǎng)
凡連續(xù)三個(gè)月工作都能按時(shí)按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚(yáng)，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)200元—300元元。
三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。
5 附 則
員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。
未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。
對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。
對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。
泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。
各種漫罵和相互漫罵者。
員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。
因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。
妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。
下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。
工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。
私自留客在員工宿舍留宿者。
說臟話、粗話者。
員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。
懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
4 懲 戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。
全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。
遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
其他對公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；
全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評審
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1