公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本-wenkub.com
2024-09-25 12:27 本頁(yè)面
【正文】 若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)?！ ?，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理?！ 。瑢⒉⑻幱杞德毣虺仿毺幏?，由人事部重新考核定崗。 ，警告通報(bào)全公司，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。 、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。 (規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰?！ ?。 。 、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《(責(zé)任)過失單》。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后?！ 。簽榱耸躬?jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。員工觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理?！ ?、出入較大的。 第二十九條 受處理的員工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。 第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容： 、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)(工種)、入職時(shí)間、工齡等基本情況。擬給予解除勞動(dòng)合同的，請(qǐng)公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會(huì)的意見，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā)?！ ?duì)輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦(備案)?！ 轶w現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰。 第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績(jī)效考核降等和職務(wù)降級(jí)。限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)?！ ?、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響。采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆。對(duì)重大隱患知情不報(bào)?！ ⑿熊?，形成安全隱患。不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 。對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端。 、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失?！ ㈦娖寇?。月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等。 第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評(píng)的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器?！ ?，無(wú)故未能如期完成。會(huì)議或培訓(xùn)中無(wú)故遲到、擅自早退等?！ 〉谑龡l 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類?！ ?三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的?！ 〉谑畻l 第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，其獎(jiǎng)勵(lì)條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由
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