公司員工獎勵制度范文_企業(yè)員工獎懲制度范本-文庫吧資料
2024-09-25 12:27本頁面
【正文】 第二十四條 半年內重復出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。 第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行?！ ?，將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵押給其他公司、單位或個人?！ ?、傷、事假在外從事有收入的活動，經教育不改的。在公司內從事賭博等違法活動，參加非法組織的?！ ?、私開設備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的?！ ?，泄漏公司秘密?！ ?，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經濟損失或形成惡劣影響。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為： (含3起)或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象2起以上(含2起)?！ 〉诙畻l 首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當事人寫出檢討和保證基礎上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。竊取公司或他人財物的(不計多少)?！ ?，采用不當手段取得加班機會或延長加班時間的?！ ?、打架。虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利?！ ?、生產事故、設備事故或其它事故。違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設施等，且均未發(fā)生事故或產生危害結果。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領料或未妥善保管且未產生危害結果。私自調休、頂班替班兩天。損毀考勤記錄?！ ??！ 〉谑艞l 較重違規(guī)違紀行為，是指員工多次重復輕微違規(guī)違紀行為和重復一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀行為。管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。不配合同事開展應予合作的工作，刁難同事?！ ?，造成公司經濟損失在千元以下或有一定負面影響?！ ?不論是否產生損害結果)。輕度違規(guī)使用叉車、行車。不按規(guī)定穿戴勞保用品?！ ??！ ?、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄。 第十七條 一般違規(guī)違紀行為，是指員工在一定周期內重復輕微違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀行為。對來賓有不敬行為。員工非使用狀態(tài)下不關水龍頭、電燈、電腦、風扇等。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉架、玻璃架等。應請示、匯報的事項不及時請示、匯報?！ ?、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧?！ ?、做個人衛(wèi)生。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀行為： 、早退、或班中短時出廠?！ 〉谑臈l 對員工違規(guī)違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，并結合經濟處罰?！ ?六)犯有其他嚴重錯誤的?！ ?四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的?！ ?二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的?！ 〉谑粭l 第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經辦組織審查，確認的報公司領導層討論決定、總經理批準后兌現(xiàn)，否認的說明理由?！ ?4)其它可設單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金?！ ?2)按先進工作者總數(shù)的20%比例(相當于全員的3%)評
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