abc公司員工獎(jiǎng)懲制度范本-文庫吧資料
2024-08-18 00:36本頁面
【正文】 、降薪處分：（一）管理不善者。（十四）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。（十）兩次口頭警告給予通報(bào)批評。（七）在工作場所抽煙，影響秩序者。（二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；（四）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評處分。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。（三） 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；（四） 處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。第五章 懲戒第四十條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（一） 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。第三十九條 公司對第二十條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。備注： 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。（二） 人事行政部門審核。第三十四條 最佳幸運(yùn)獎(jiǎng)（1人） （一） 規(guī)則：人事部負(fù)責(zé)收集所有勇士的工號，由盟主楚泰抽號，抽中者得獎(jiǎng)。第三十三條 最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（人事行政、IT、財(cái)務(wù)、市場中一個(gè)團(tuán)隊(duì)）（一） 規(guī)則：由人事行政部組織做滿意度調(diào)查，項(xiàng)目包括：工作積極性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門合作、溝通性；除本部門外勇士參與投票。年度獎(jiǎng)項(xiàng)第三十條 最佳門派（營銷部、大客戶中心、物流一個(gè)門派） （一） 規(guī)則：財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（二） 標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成率第一的團(tuán)隊(duì)第三十一條 優(yōu)秀俠客（1人） （一） 規(guī)則： 部門提名； 人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)初步賽選； 初選后如有二人以上按人數(shù)配比，再全員匿名投票。? （四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會議的大獎(jiǎng)。凡是根據(jù)相關(guān)崗位，進(jìn)行匹配的推薦，簡歷通過，人事部門通知前來面試，則有精美的小禮品贈(zèng)品 ? （二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價(jià)值50元的精美禮品一份。第二十七條 個(gè)人突破獎(jiǎng)（專項(xiàng)）(一) 規(guī)則：由大客戶中心提供數(shù)據(jù)。第二十五條 拾金不昧獎(jiǎng)公司對拾到價(jià)值較大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價(jià)值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。參與評獎(jiǎng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一） 創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。參與評獎(jiǎng)的合理化建議必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一）對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實(shí)際、切實(shí)可行的改進(jìn)意見或措施；（二）對公司發(fā)展策略、經(jīng)營方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見；（三）有益于公司經(jīng)營發(fā)展的其它意見或建議。評選標(biāo)準(zhǔn)及評選程序由人事行政部根據(jù)上級公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。專項(xiàng)獎(jiǎng)第二十二條 專項(xiàng)嘉獎(jiǎng) 授予“優(yōu)秀員工稱號”。第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。(三) 增收節(jié)支50萬元(含)以上者；(四) 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十九條(一)款表現(xiàn)更為突出者；(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；（三）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；(九) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。(五) 對提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者；(六) 在公司的重大活動(dòng)過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。(十七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；第十八條 員工有下列事件之一者予以通報(bào)表揚(yáng)。第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。(三) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義
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