公司員工獎(jiǎng)懲制度大全-文庫吧資料
2025-01-30 10:28本頁面
【正文】 四十八條 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分： （一）管理不善者。 （十四） 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器 (空調(diào)等 )電源未切斷者。 （十 ） 兩次口頭警告給予通報(bào)批評(píng) 。 （七） 在工作 場(chǎng) 所 抽煙，影響秩序者 。 （二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的； （四 ） 在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。 第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一 )經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。 9 （三） 員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)； （四） 處罰的決定 在 人事行政部 開 具的 “懲戒通知單”中注明。 第五 章 懲戒 第四十條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) (規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等 )檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰： （一） 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。 第三十九條 公司對(duì)第 二十 條 (七 )款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用 后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。 備注： 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。 （二） 人事行政部門審核。 第三十四條 最佳幸運(yùn)獎(jiǎng)（ 1人） （一） 規(guī) 則：人事部負(fù)責(zé)收集所有勇士的工號(hào)，由盟主楚泰抽號(hào)，抽中者得獎(jiǎng)。 第三十三條 最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（人事行政、 IT、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)中一個(gè)團(tuán)隊(duì)） （一） 規(guī)則：由人事行政部組織做滿意度調(diào)查，項(xiàng)目包括：工作積極性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門合作、溝通性；除本部門外勇士參與投票。 年度獎(jiǎng)項(xiàng) 第三十條 最佳門派（營銷部、大客戶中心、物流一個(gè)門派） （一） 規(guī)則：財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù) （二） 標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成率第一的團(tuán)隊(duì) 第三十一條 優(yōu)秀俠客（ 1人） （一） 規(guī)則： 部門提名； 人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)初步賽選； 初選后如有二人以上按人數(shù)配比，再全員匿名投票。 ? （四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會(huì)議的大獎(jiǎng)。凡是根據(jù)相關(guān)崗位，進(jìn)行匹配的推薦，簡歷通過，人事部門通知前來面試，則有精美的小禮品贈(zèng)品 ? （二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價(jià)值 50 元的精美禮品一份。 第二十七條 個(gè)人突破獎(jiǎng)（專項(xiàng)） (一 ) 規(guī)則：由大客戶中心提供數(shù)據(jù)。 第二十五條 拾金不昧獎(jiǎng) 公司對(duì)拾到價(jià)值較大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額 5000 元以上或價(jià)值 5000 元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。 參與評(píng)獎(jiǎng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性： （一） 創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。 參與評(píng)獎(jiǎng)的合理化建議必須 同時(shí)具備以下三個(gè)特性： （一） 對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實(shí)際、切實(shí)可行的改進(jìn)意見或措施； （二） 對(duì)公司發(fā)展策略、經(jīng)營方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見； （三） 有益于公司經(jīng)營發(fā)展的其它意見或建議。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選程序由人事行政部根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 5 專項(xiàng)獎(jiǎng) 第二十二條 專項(xiàng)嘉獎(jiǎng) 授予“優(yōu)秀員工稱號(hào)”。 第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì) 。 (三 ) 增收節(jié)支 50萬元 (含 )以上者； (四 ) 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十 九 條 (一 )款表現(xiàn)更為突出者； (五 ) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。 第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 （一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； （二）增收節(jié)支 10萬元 (含 )以上， 50萬元 (不含 )以下者； （三） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者； 4 (九 ) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。 (五 ) 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者； (六 ) 在公司的重大活動(dòng)過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。 (十七 ) 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者； 第十八條 員工有下列事件之一者予以通報(bào) 表揚(yáng) 。 第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 (三 ) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予 優(yōu)秀員工 、 合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1