公司員工獎懲制度細則-文庫吧資料
2024-08-18 01:35本頁面
【正文】 取鬧者。（二）濫用職權，導致公司蒙受嚴重損失者。（三）工作不能勝任者。（十）其他可以給予記過處罰的情形。（八）對事故負有操作或監(jiān)管責任者。（七）因工作過失導致顧客投訴，給公司造成一定影響者。第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。（八）出現(xiàn)屬罰款處罰情形經(jīng)處理再犯者。（二）無合理理由不服從上級合理指揮者；（三）蓄意破壞公司財物者。（十）其他可以給予罰款處罰的情形。（八）所保管的公司財務缺失、損壞者。（六）未經(jīng)同意在工作期間外出處理私人事務者。否則以曠工計。凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。（四）獎懲累計：懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。（二）經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。第二章 獎懲分類（一）行政類：行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。第四條 執(zhí)行與監(jiān)督本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況。（五）教育為主，懲罰為輔的原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。. .第一章 總則第一條 目的為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。第二條 原則（一）公開、公平、公正原則。（三）賞罰有度原則。（四）獎懲及時的原則。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行，特殊情況上報總經(jīng)理批準。行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。（三）總經(jīng)理特別獎：總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。第三章 懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：1. 著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注著裝上班時間未佩戴工牌/罰20元/次奇裝異服，過分裸露/罰20元/次2. 辦公環(huán)境：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備準晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/罰20元/次辦公區(qū)域內(nèi)長久（20分鐘以上）大聲喧嘩，干擾他人工作/罰20元/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰10元/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司通報批評罰20元/次3. 考勤；類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注考勤上下班缺卡未簽到/罰30元/次有證明上班代人打卡簽到或授意他人
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