公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰10元/次重要文件未及時(shí)收藏，隨意擺放通報(bào)批評(píng)非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司通報(bào)批評(píng)罰20元/次3. 考勤；類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注考勤上下班缺卡未簽到/罰30元/次有證明上班代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報(bào)批評(píng)罰100元/次缺勤遲到早退15分鐘（含）以內(nèi)/扣20元/次遲到早退15—1小時(shí)（含）/扣50元/次遲到早退13小時(shí)通報(bào)批評(píng)扣100元/次遲到早退35小時(shí)通報(bào)批評(píng)曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資遲到早退5小時(shí)以上通報(bào)批評(píng)曠工一天扣發(fā)兩日工資1個(gè)月累計(jì)遲到早退3次通報(bào)批評(píng)/1個(gè)月累計(jì)遲到早退3次以上記過/4個(gè)月每月皆有遲到早退記過取消年終獎(jiǎng)金曠工曠工1次或1天通報(bào)批評(píng)扣1倍日工資月曠工2天或2次以內(nèi)記過扣3倍日工資連續(xù)曠工3天（含）或累計(jì)曠工5天解除勞動(dòng)合同清算不予任何經(jīng)濟(jì)賠償未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假記過扣當(dāng)日全額工資請(qǐng)假時(shí)間：病假早10：00前請(qǐng)假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。（七）因工作疏忽，導(dǎo)致工作質(zhì)量不合格者。第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)處罰：（一）因過失導(dǎo)致工作失誤，造成一定影響者。（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。（二）員工宣揚(yáng)自身不良情緒，經(jīng)勸告不悔改者。第十六條 員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰：（一）管理人員因督導(dǎo)不利，在經(jīng)營(yíng)和管理上造成不良后果者。（四）對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任者。（二）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。（六）擅自挪用公司資金者。（十）盜竊公司或他人財(cái)務(wù)者。（十四）蔑視公司規(guī)章制度，宣揚(yáng)自身不良情緒并造成負(fù)面影響者。（十八）惡意頂撞上司、侮辱謾罵他人者。六、獎(jiǎng)勵(lì)措施獎(jiǎng)金：類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)入職1年以上，全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病事假的員工通報(bào)嘉獎(jiǎng)最后1月200滿勤獎(jiǎng)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報(bào)嘉獎(jiǎng)價(jià)值300元的獎(jiǎng)勵(lì)年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報(bào)嘉獎(jiǎng)500元/人推薦獎(jiǎng)對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的（非招聘途徑）/錄用為總監(jiān)、副總、資深專家等高級(jí)管理人員300元/次/錄用為部門經(jīng)理及高級(jí)技術(shù)人員200元/次/錄用為主管及中級(jí)技術(shù)人員150元/次/其它職級(jí)的急需人才100元/人金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工通報(bào)嘉獎(jiǎng)視情況200500元/次舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有
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