公司員工獎懲制度細則(同名21848)-文庫吧資料
2025-04-21 07:25本頁面
【正文】 對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同,并移交司法機關處理5. 職業(yè)道德與操守(二)、管理操作類 類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注培訓會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經(jīng)理通報批評罰100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音方式/罰50元/次1. 培訓會議管理 六、獎勵措施類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報表揚年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報表揚價值500元的獎勵年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報表揚1000元/人伯樂獎對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工/錄用為副總及以上高級管理人員500元/次/錄用為部門經(jīng)理總監(jiān)及高級技術人員500元/次/錄用為主管及中級技術人員200元/次/其它職級的急需人才200元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表揚視情況200500元/次開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚視情況200500元/次舉報獎公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、
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