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公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編-文庫吧資料

2025-04-21 07:25本頁面
  

【正文】 板上標(biāo)明去向者。(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。第二十四條 員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),扣除薪點(diǎn)1020點(diǎn)/次。(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。第二十二條 員工對懲戒處罰有異議,可以向總經(jīng)理或工會申訴。(二) 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失,稱為責(zé)任過失,填責(zé)任過失單。具體辦法由公司另行規(guī)定。第十九條 員工晉級時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級提出;凡與工作無關(guān)的,由見證人提出;上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請單,并文字匯報(bào)主要行為。第十六條 “勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。(六) 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的;(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。(一) 全年累計(jì)獲記功三次者;(二) 全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。(八) 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;(九) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功,記功通報(bào)全公司。(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方,使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;(三) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者;(四) 品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;(五) 增收節(jié)支5萬元(含)以上,10萬元(不含)以下者;(六) 全年考勤記錄無缺勤者;(七) 其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。(二) 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰,而其直接管理者沒有處罰的,管理者承擔(dān)責(zé)任過失,人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。公員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià),其分值將決定員工的工資水平。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考
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