公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 07:25本頁(yè)面
【正文】 板上標(biāo)明去向者。(2) 在辦公場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙者。第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)1020點(diǎn)/次。(二)行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除。第二十二條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會(huì)申訴。(二) 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。具體辦法由公司另行規(guī)定。第十九條 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。第十六條 “勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。(六) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。(一) 全年累計(jì)獲記功三次者；(二) 全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。(八) 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；(九) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。(一) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(五) 增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者；(六) 全年考勤記錄無(wú)缺勤者；(七) 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。(二) 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考
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