物業(yè)公司員工獎懲制度-文庫吧資料
2024-08-18 09:21本頁面
【正文】 二、 基于上述情況，給予如下獎罰：獎/罰 元（分）。 2處罰 (1)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ?、俨话匆?guī)定交接班； ?、谥蛋嗥陂g發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象和事故苗頭卻視而置之不理者； ?、墼谟涗洷旧蟻y寫亂畫或?qū)懸恍┡c值勤無關(guān)的東西； ?、茴I(lǐng)導(dǎo)交待的事情沒有進(jìn)行書面記錄或口頭交接不清而造成工作失誤的； (2)有下列行為者，給予解雇處理拉幫結(jié)派或拉攏煽動他人破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，屢教不改者八、獎罰條例執(zhí)行效力 部門條例與公共條例相沖突的獎罰條例則按部門獎罰條例執(zhí)行； 若本獎罰制度沒有明確，但總公司已制定相關(guān)制度的，則按總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 保安部 1獎勵 (1)符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ?、侔肽陜?nèi)所負(fù)責(zé)區(qū)域無任何安全事故 ?、谌缬鎏厥馇闆r，積極參與配合公司及部門行動有突出表現(xiàn)者 (2)符合下列條件者，給予記功。(2)有下列行為之一者，給予記過處罰①個人原因損壞公司設(shè)施設(shè)備、維修工具等造成一定損失，除接受公司處分照價(jià)賠償還給予記過處理； ?、谶`反操作程序，造成一定的事故隱患者； ?、垡騻€人原因、工作失職等造成能源浪費(fèi)的； ④未按計(jì)劃及相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)備進(jìn)行維保的； ⑤不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)備進(jìn)行操作及運(yùn)行管理的。 (3)有下列行為之一者，給予記過處罰 ?、賯€人月受投訴（有效、無效）達(dá)到3至４次者，季度累計(jì)達(dá)５次者； 利用對講機(jī)閑聊、吹口哨或污言穢語泄憤，亂按亂調(diào)擾亂正常工作秩序者； ②因醉酒影響工作者； ③隱瞞工作中的錯誤（失誤），給公司及部門造成較大影響者； ④在主管日常檢查中，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時沒有按照相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，同樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格，造成重大影響的，給負(fù)責(zé)人記過處理。 (1)有下列行為之一者，給予口頭警告（書面記錄）處罰（累計(jì)口頭警告三次記書面警告一次） ?、儆猛晁笏堫^沒關(guān)好導(dǎo)致水源浪費(fèi)（除水龍頭已壞之外）； ?、谒袉T工要積極配合主管的日常檢查工作，在主管日常檢查中，如有故意不配合，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時沒有按照相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人調(diào)查屬實(shí)的；③每日無故遲到早退者。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1