物業(yè)公司員工獎懲細則-文庫吧資料
2024-08-18 09:40本頁面
【正文】 者加倍處罰，并予以書面警告或降級、降職。5拒不執(zhí)行公司制度、規(guī)定、要求、決定一線員工扣發(fā)50元，客服人員/工程人員扣發(fā)100元。主管及秩序維護隊長扣發(fā)50元，項目經理扣發(fā)100元。行政部、品質部及時處理。3工作時間非因工作需要飲酒一線員工扣發(fā)50元，客服人員/工程人員扣發(fā)100元。一年內累計曠工3天以上，為嚴重違紀行為，公司除執(zhí)行上述處罰外，將有權解除勞動合同。主管及秩序維護隊長扣發(fā)50元/天，項目經理扣發(fā)100元/天。行政部及時處理。主管及秩序維護隊長扣發(fā)50元，項目經理扣發(fā)100元。特別規(guī)定：一般性違紀違規(guī)行為一年內累計發(fā)生3次將予以書面警告；一年內累計書面警告3次屬嚴重違紀違規(guī)行為，除進行經濟處罰外，公司有權解除勞動合同。13未按要求完成相關工作和計劃一線員工扣發(fā)30元，客服人員/工程人員扣發(fā)50元，主管及秩序維護隊長扣發(fā)80元，項目經理扣發(fā)100元。擅自缺席扣發(fā)200元。行政部、品質部及時處理。10公司內部培訓遲到，打瞌睡，中途溜號、擅自缺席一線員工扣發(fā)20元、客服人員/工程人員扣發(fā)30元，主管及秩序維護隊長扣發(fā)50元，項目經理扣發(fā)100元。擅自缺席扣發(fā)100元。行政部、品質部及時處理。8上班時間帶有酒氣或醉意一線員工扣發(fā)50元，客服人員/工程人員扣發(fā)50元。7在公司信息交流平臺上發(fā)布與工作無關的信息，干擾辦公秩序一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護隊長扣發(fā)30元，項目經理扣發(fā)50元。行政部及時處理6違反公司計算機使用和管理規(guī)定，但未造成后果客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護隊長扣發(fā)30元，項目經理扣發(fā)50元。行政人事部、物管項目部及時處理。辦公室、物管項目部及時處理。行政人事部、品質部、財務部3未按公司規(guī)定著裝；違反公司行為規(guī)范及制度規(guī)定一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護隊長扣發(fā)30元，項目經理扣發(fā)50元。行政人事部、品質部、財務部、物管項目。（二） 行政處罰細則一般性違紀違規(guī)行為序號違規(guī)情形處罰標準處罰權1遲到或早退一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護隊長扣發(fā)30元，項目經理扣發(fā)50元。 以上兩種手段可同時使用。其中留用察看期限原則上為1～3個月，留用察看期間按試用期待遇，期滿后根據被留用察看者表現再作出相應安排或處理決定（包括但不限于留任原崗位、調整崗位、降級、解除勞動合同等方式）。積極宣傳企業(yè)形象、特色，擴大社會影響，獲得明顯的社會效益。有合理化建議被采納，效果明顯。遵守規(guī)章制度，無違章、違紀現象。有高度責任心，工作熱情主動，任務完成出色，成績顯著。每月獲得月度“微笑服務之星”稱號，公司給予50元現金獎勵，以此遞增；連續(xù)3個季度獲得“微笑服務之星”稱號，可直接評選為年度優(yōu)秀員工，獲得500元現金獎勵，并記入本人檔案。第三次獲季度“服務明星”稱號可獲得300元的現金獎勵。第一次獲季度“服務明星”稱號，公司內通報表揚；并給予100元的獎勵。模范使用“文明禮貌用語”，堅持做到微笑服務。 （2）文明服務掌握規(guī)范的服務禮儀，具有有效溝通能力，態(tài)度熱情、儀態(tài)大方、舉止文明、儀容整潔。（七）凡符合下列情況之一者，可以由部門主管（隊長/組長）提名評比月/季度“微笑服務之星”。發(fā)現事故苗頭及隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生。在技術和業(yè)務考核中獲得優(yōu)秀成績。對提高管理水平有明顯貢獻；工作創(chuàng)新，使質量和水平有明顯提高。微笑服務，體現出物管項目部的效率、溫暖和主動，服務效果好；受到客戶經常表揚或贈送錦旗者。5. 大
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