某物業(yè)公司員工手冊-文庫吧資料
2025-07-03 10:59本頁面
【正文】 嚴重程度受到紀律處分。違者，公司將不在通知的情況下，與違規(guī)之員工解除員工合同，并可按實際情況，要求向違規(guī)之員工追討所引起之責任及損失。 八、資料保密 受雇傭期間或以后任何時間，任何員工不得向外界透露公司的政策、財務及業(yè)務狀況資料。如果因員工蓄意或疏忽導致大廈或公司財物或設施損壞，公司可按被毀物品價值扣除員工工資作為賠償?！ ∥?、拾遺 員工在工作場地內所拾得之財物，不論大小，一律要立即交給客戶服務中心處理，并將詳情作記錄. 六、親友探訪及電話使用 請告知親友不要到工作場地內作私人探訪,不得使用公司電話撥打私人電話。員工離職前須將制服交回，否則按遺辦理。除因公司或獲批準外，員工不得在公司范圍以外穿著制服。員工在離職時須將員工證及所有物品交回行政人事部，如有遺失將按價賠償?！ ∪T工證 所有員工均獲公司行政人事部簽發(fā)的員工證，在當值時必須佩戴，用以證明員工在公司之身份，須小心保管。女員工的發(fā)型與化妝宜端莊清雅?！ 〉诹糠止芾硪?guī)則 一、人事記錄 員工須將以下事項在變更后七天內報知行政人事部： 個人變更事項 住址和電話 婚姻狀況 誕生子女 戶口所屬待道辦事處 緊急聯(lián)系人 二、個人儀表 員工必須經常保持整齊清潔。 ?。?）因特殊情況未能準時打卡，須于當日或上班日填寫“未打卡情況說明” 由部門經理簽名確認，報行政部備案?！ 〈蚩ㄖ贫取 。?）任何人不得代他人打卡，違者給予雙方處罰，由行政部核發(fā)處罰單?！ ?五)外出 員工于上班時間內因公外出時,應事前向部門主管申請核準并說明事由及預定返回時間,未經核準擅自外者出概以曠工論處。若遇緊急事件，加班手續(xù)可補辦。 ,需要加班，無特殊理由不得拒絕?！ 。ê思墸┮陨蠁T工在法定節(jié)日加班的天數(shù)按實際情況進行累計，當年內有效，可沖減當年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用?！ ?，若本人自愿并經公司認可，員工加班后的調休時間可在當年內有效使用。經批準后的《簽報》由行政部存檔?！ 。緦⒁暻楣?jié)輕重給予相應的處罰。在一個月內曠工累計達3日，則扣發(fā)其當月的全部工資。在1個月內遲到、早退累計達8次（含此數(shù)）者，除按規(guī)定扣罰外，視情況嚴重給予警告或辭退處理?！ 徟鞒蹋禾顚憽墩埣偕暾垎巍贰块T負責人審批——物業(yè)公司副總經理審批——開發(fā)公司副總經理審批——總經理審批——辦公室存檔 注：員工因私事請假，需事先辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，按審批流程審批，批準后方可請假，否則按曠工處理；困特殊情況而不能提前辦理請假手續(xù)時，必須通過電話向上級負責人請假和說明情況，在上班后第一個工作日內補辦請假手續(xù)，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理； 員工看病需事先請假，因病而不能工作時，必須持有醫(yī)院證明方可休假， 否則按事假或曠工處理。請假期滿，逐級報到銷假?！ ?)請假日中跨公休假日和法定假日的，一律視同請假但不扣除工資?！ ?)對符合計劃生育政策的男性員工，在其配偶生育時，可享受有薪看護假5天，往返路費自理。3個月內未辦理《獨生子女證》的，扣發(fā)其1個月的工資；推遲1個月后仍未辦理的，每拖延1天，則扣發(fā)1天的工資。假期為：自然分娩的90天，難產的增加30天，晚育者（滿23周歲及以上的初育者）增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 1)對在公司工作滿一年以上，符合計劃生育政策規(guī)定并持有市、區(qū)級醫(yī)院證明的已婚女性員工，其產假按國家及省市有關規(guī)定并參照公司實際情況核準。員工因配偶在外地居住需去外地結婚者，另給往返路假（河源市內的給假1天，河源市外的給假2天）?！ ≡诠竟ぷ鳚M一年的員工，符合婚姻法并正式辦理結婚手續(xù)的，給婚假 3天?！ ?）員工因工負傷（工傷范圍參照參保地《工傷保險條例》）不能工作時，需持市、區(qū)級醫(yī)院出具的工傷證明方可休假。在同1個月內，員工累計病假在2天以內者不扣工資；如果超過2天，則超出部分的按實際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應扣工資=實際工資247?！ ?)一般情況下，月內事假累計超過10天、年內事假累計超過30天者，公司有權予以解聘辭退。員工請事假按實際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應扣工資=實際工資247?！ ?)員工因私事請假，需事先辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》。若因工作關系，確實不能連續(xù)休假的，經公司領導批準后，可分散享受年休假?！ 。焊鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》和河源市企業(yè)職工休假問題的具體規(guī)定，工作滿一年以上的員工，經批準可享受帶薪年休假7天?！ ?一)休假 ：按《中華人民共和國勞動法》和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定： 1) 屬于全體員工的節(jié)假日有：元旦、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天；春節(jié)、國慶節(jié)各放假3天（共計11天）?！ ?)公司工資發(fā)放均以員工的考勤記錄為依據(jù)之一，無考勤記錄者不發(fā)放工資，并按曠工處理?！ ?)員工因公事外勤或病假、事假而未打卡的，各部門應在每月末遞交書面說明報行政部，未做說明的，行政部按照考勤卡實際打卡情況統(tǒng)計考勤?！ ?)本公司考勤實行上下班打卡制度，除公司董事以及總經理批準的特殊情況人員外，其他員工均需遵守打卡制度；員工每日上班、下班時必須各打卡一次，以實際到公司打卡時間為準?！ ?)上班時間后30分鐘內報到者，按遲到處理；超過30分鐘但不滿2小時者，按曠工半日處理。如因季節(jié)變化需調整工作時間時，由行政部門另行通知?！ 〉谖宀糠挚记谥贫裙芾硪?guī)定 一、考勤 1)工作時間：公司實行每周5天半工作制，周六下午和周日為公休假日?！ 」締T工對外除辦理公司事務外，不得使用公司名義?！ ∵M階培訓 公司將按各員工的能力、成績及潛質安排進階培訓，從而可調派受培訓員工 到更高層次的崗位。新員工必須經過公司統(tǒng)一職前培訓，包括《員工手冊》的培訓?！ T工的工資及各項福利將計算至該員工之最后一個工作日為止?！ ∪魡T工即刻辭職，應向公司將支付相等于本人一個月實際的月平均
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