某物業(yè)公司員工手冊-展示頁
2025-07-06 10:59本頁面
【正文】 工資。若遺失員工證，必須立即告知所屬主管，公司將安排補發(fā)新員工證；遺失員工證的職員須負責繳付有關補發(fā)新證的費用（10元/人）,員工必須在離職前交還員工證給行政人事部。 計算員工服務年限時，試用期(若考核通過)亦計算入員工服務工齡內?！ ≡囉闷跐M后，公司將對員工的表現(xiàn)，包括工作認識、工作態(tài)度和行為、領導 與管理能力等進行考核?！ ×?、試用期 所有新招聘員工在試用期滿后，方能成為公司正式員工。 員工的住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、家庭成員、教育程度以及其他個人資料 若有變更，應于變更后兩星期內填報「個人資料變更通知表」通知公司行政 人事部，這些資料是遇緊急情況時或考慮重新調派員工工作時所需的，亦可 導致將來喪失應得的福利，請?zhí)貏e注意?！ ∪?、體格檢查 員工必須在公司指定的醫(yī)院檢查身體并合格后，方能被錄用?！ 〉谒牟糠謩趧雨P系 一、聘用標準和原則 本公司聘用員工根據(jù)崗位需要情況及人員自身條件合適與否為標準，采用公開招聘、擇優(yōu)錄用的辦法，實行聘用合同制管理體制，錄用的員工均簽訂勞動合同?！ ∪?、組織機構 公司由開發(fā)公司直接領導，開發(fā)公司是公司最高權力機構，決定公司一切重 大事宜?！ 〉谌糠止竞喗椤 ∫弧⒐拘再| 頤高物業(yè)管理有限公司是直屬開發(fā)公司，由開發(fā)公司/集團進行管理?！ 《?、凡進入本公司的人員，均須詳盡了解本手冊，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動合同。 祝同事們工作順利！ 頤高物業(yè)管理有限公司 年月日 第二部分總則 一、本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合公司的 實際情況而制訂。務請各員工熟讀本手冊的內容，嚴格遵守勞動合同條款、守則及規(guī)定。謹希望在各位員工的努力下，我們公司定能夠成為河源具有最優(yōu)良管理水準的優(yōu)質物業(yè)管理公司。 配合熱情的服務態(tài)度及第一時間處理客戶的要求及投訴，成為實現(xiàn)我們物業(yè)管理服務宗旨的一個重要因素。物業(yè)公司員工手冊 城建物業(yè)管理公司員工手冊 目錄 第一章序言......................................................26 第二章總則......................................................27 第三章公司簡介..................................................27 一、公司性質......................................................27 二、公司宗旨及經(jīng)營范圍............................................27 三、組織機構......................................................27 第四章勞動關系..................................................27 一、聘用標準和原則................................................27 二、受聘手續(xù)......................................................27 三、體驗..........................................................27 四、個人資料......................................................27 五、錄用手續(xù)......................................................28 六、試用期........................................................28 七、員工雇傭關系..................................................28 八、員工證........................................................28 九、終止雇傭關系..................................................28 十、員工培訓......................................................28 十一、對外關系....................................................29 第五章考勤制度管理規(guī)定............................................29 一、工作時間 二、考勤 三、休假 四、加班 五、打卡管理制度 第六章管理規(guī)則 第七章工資與津貼 一、工資的計算 二、工資的調整 三、獎金 第八章員工福利 第九章 頤高物業(yè)管理有限公司 員工手冊 第一部分序言 各位同事： 歡迎大家加入頤高物業(yè)管理有限公司工作。物業(yè)管理與其他服務性行業(yè)一樣，是為各類型物業(yè)用戶提供優(yōu)質及全面的管理服務，同時提高物業(yè)價值及回報。完善的管業(yè)服務有賴于各種專業(yè)人才的通力合作及敬業(yè)精神，方能不斷提高服務水平?！ ”臼謨缘木幹疲康氖鞘垢魑粏T工在任職期間，清楚了解本公司的概況及目標，清楚界定各職工的職責和義務、福利及規(guī)則。 尚有任何疑問，請向所屬部門主管及行政人事部查詢。本手冊對頤高物業(yè)管理公司的所有員工有效，所有員工都應按本手冊所規(guī)定的各條條款執(zhí)行。 三、本手冊實施后如有必要，公司有權修改手冊內的條款和內容，并以書面的方式盡快通知全體員工。 二、公司
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