某物業(yè)公司員工手冊-在線瀏覽
2024-08-07 10:59本頁面
【正文】 宗旨及經(jīng)營范圍 公司本著“提供至優(yōu)良的物業(yè)管理服務(wù)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益”之宗旨，為有關(guān)管理項目提供專業(yè)之物業(yè)管理服務(wù)?！ 」緦嵭锌偨?jīng)理負責(zé)制，下設(shè)辦公室、物業(yè)管理部、工程部、財務(wù)部及、保安部等部門?！ 《?、受聘手續(xù) 所有聘用員工都必須填寫申請表格及附二張免冠近期彩照，同時按行政人事部要求提供個人身份證及資料文件作為證明。 四、個人資料 各員工必須填寫本公司的個人資料表格，所填報資料必須正確屬實,故意虛 報隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即免職，且不作任何補償?！ ∥?、錄用手續(xù) 新員工必須于到職之日起三天內(nèi)，辦妥所有人事手續(xù)。一般的試用期為一 至三個月，視其工作性質(zhì)而定。考核合格的員工，公司予以轉(zhuǎn)正；考核不理想的員工,本公司有權(quán)延長其試用期,或于試用期結(jié)束后不繼續(xù)聘用，且不作任何補償。 七、員工證 凡屬本公司員工，工作時間均須佩戴員工證以證明其身份。 八、終止雇傭關(guān)系 任何一方若欲終止雇傭關(guān)系時,須根據(jù)雙方所簽訂合同或協(xié)議之有關(guān)內(nèi)容給予對方適當(dāng)通知期，如沒有其他說明，辦法一般如下： 員工離職前，須給予公司按勞動合同所訂的通知?！ 『贤瑔T工按所訂勞動合同條款辦理?！ 【?、員工培訓(xùn) 員工培訓(xùn)分為三大類： 理論培訓(xùn) 照理論及操作規(guī)程講解，從而使員工明白基本工作步驟及處理方法?！ 崉?wù)培訓(xùn) 將理論培訓(xùn)知識用于實際管理工作，并根據(jù)事件的重要性實行前后及彈性處 理方法。 十、對外聯(lián)系 公司員工在上班時間內(nèi)不得談?wù)撆c工作無關(guān)的事，做好本職工作，除各部門之間必要的工作聯(lián)系外，不得涉及其他部門的事務(wù)，不得無故進入其他部門或業(yè)戶之單位，不得透露本人或打聽他人的工資和獎金情況，一切對外答問必須由公司最高主管部門進行。 公司員工應(yīng)言行謹慎，排除一切不良行為以確保公司形象及信譽。日工作時間為7小時，具體安排是：上午8：30—12：00，下午14：3018：00。（工程部、客服部、保安部、清潔部上班時間根據(jù)具體情況而定）。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，提前30分鐘以上下班者按曠工半日處理?！ ?)杜絕代打、幫打卡現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打卡者各給予相應(yīng)處罰。 6)員工因公事遲到或早退的，應(yīng)把事由報部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理每月末遞交書面說明報行政部，未做說明的，行政部按照考勤卡實際打卡情況統(tǒng)計考勤?！ ?)公司所有人員上班均需在指定地點打卡機處準(zhǔn)時打卡。（放假具體實施由行政部根據(jù)具體情況而定） 2) 法定假日期間，工資照發(fā)?！ T工原則上只能連續(xù)性享受年休假。年假不得跨年度累計，應(yīng)于當(dāng)年休完，員工需提前提出申請，報行政部備案?！ ?)員工如遇特殊情況而不能提前辦理請假手續(xù)時，必須通過電話向上級負責(zé)人請假和說明情況，并在上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。24天事假天數(shù)?！ ?)員工看病需事先請假；因病而不能工作時，必須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明方可休假；否則按事假或曠工處理。24天（病假天數(shù)2天） 2）在試用期內(nèi)的員工，病假累計超過半個月的，需延長相應(yīng)的試用期。工傷假期間，工資照發(fā)。晚婚者（男25周歲、女23周歲及以上的初婚者）增加婚假10天?；榧倨陂g，工資照發(fā)，往返路費自理。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對子女出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假35天?！ ?)女性員工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療證明享受不超過3天的有薪假期?！ ?)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或者直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給假3天。 3)員工請假審批權(quán)限按《員工請假審批權(quán)限表》執(zhí)行。對未辦理手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工處理?！ T工請假審批權(quán)限表 請假人 請假期限 請假方式 批準(zhǔn)人 備案 員工 1天以內(nèi) 請假單 部門負責(zé)人 行政部 23天 請假單 總經(jīng)理 行政部 3天以上 請假單 總經(jīng)理 行政部 部門經(jīng)理 1天以內(nèi) 請假單 總經(jīng)理 行政部 2天以上 請假單 總經(jīng)理 行政部 副總經(jīng)理 1天以上 請假單 總經(jīng)理 行政部 (二)對違紀(jì)員工的處罰、早退累計達5次以上（含此數(shù)）者扣發(fā)其基本工資的2%，每增加1次另扣發(fā)其當(dāng)月基本工資的2%?！ ?；員工曠工1日扣發(fā)其當(dāng)月基本工資的10%，并給予警告1次；每增加半天另扣發(fā)其基本工資的5%。在同1個月內(nèi)曠工達3日或1年內(nèi)累計曠工達10日者，作辭退處理?！ ?三)加班 ，應(yīng)由部門負責(zé)人提出申請?zhí)顚憽逗瀳蟆?，報總?jīng)理批準(zhǔn)。員工應(yīng)服從加班的安排，如無正當(dāng)理由不服從安排者，按曠工處理。員工積存的加班天數(shù)，可沖減當(dāng)年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用?！ 。骸 ?) 公司部門經(jīng)理（含此級）以上員工因工作需要延長工作時間； 2) 公司在非上班時間舉行大型活動（如公司各類慶典儀式等）； 3) 公司對外開展有關(guān)業(yè)務(wù)需在非上班時間接待客人； 4) 因本職工作需要，需經(jīng)常性延長工作時間（如秘書、司機等）； ，應(yīng)首先沖抵當(dāng)月的事假、病假；沖抵后有剩余，根據(jù)部門工作情況按剩余的天數(shù)調(diào)休。 “加班申請單”，由部門主管審核，并報行政人事部核準(zhǔn)后，方可實施?！ ?四)調(diào)班 全體員工原則上不能調(diào)班，因工作需要或特殊情況外必須調(diào)班者，須事先填具“調(diào)班申請單”，報請部門經(jīng)理同意后方可調(diào)班，并上報公司人事部備案。 二、考勤機打卡管理制度 所有員工必須親自至指定地點打卡?！ 。?）無故漏打卡又未提出正當(dāng)理由者，按曠工處理?！ 。?）遲到、早退者按《考勤管理制度》處罰。男員工不可留長發(fā)，不得留胡須，發(fā)腳長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)。在工作時絕對禁止吸煙或咀嚼任何食品。如有遺失，應(yīng)立即向行政人事部報失并繳交工本費（10元）?！ ∷?、制服 員工穿著制服必須整齊。制服損壞或遣失，按成本價百分之百賠償。換取制服時，須以一件換取另一件?！ ∑摺⒐矩敭a(chǎn) 所有員工均應(yīng)小心使用公司財產(chǎn)，切勿浪費公司資源。如員工犯有偷竊行為，將被立即辭退而不作任何補償，并通知
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