某物業(yè)公司員工手冊(參考版)
2025-06-30 10:59本頁面
【正文】 28 / 28?！ ∪?、本《員工手冊》的條款及公司做出的其他規(guī)定制度，如與國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸之處，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行?！ 〉谑恼滦抻喖敖忉尅 ∫?、公司有權(quán)根據(jù)實際情況和需要，按照有關(guān)政策，對本手冊進行部分條款的修改。 二、部門主管 如直屬主管無法解決該問題，可用將調(diào)查資料向部門主管報告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議解決的辦法，部門主管著手解決，在必要時可與辦公室商量?！ ∥?、工作安全 員工均有責任保持個人安全及其他安全，根據(jù)公司日常訂立的安全手冊及做好適當保護措施: ●配備好安全保護設(shè)施； ●按照安全工作程序進行施工； ●使用適當工具、設(shè)備、材料； ●注意施工用水、用電等安全規(guī)則； 第十三章公事的處理程序 一、直屬主管 員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)首先向直屬主管報告（此直屬主管未必是部門主管）。三、治安 員工應(yīng)始終保持高度警覺性，發(fā)現(xiàn)案情應(yīng)立即報告上司或保安部門,并保護現(xiàn)場,協(xié)助有關(guān)人員做好偵破調(diào)查工作?！ 《⑾腊踩 T工均有接受消防安全教育及監(jiān)督消防安全工作之義務(wù)?！ ∷?、評估結(jié)果送辦公室記錄備案?！ ∪?、員工的工作態(tài)度、責任心、與同事的合作精神、人際關(guān)系等是評估其表現(xiàn)的主要依據(jù)?！ 〉诙N：每年度對全體員工的評估。 第十一章工作表現(xiàn)評估 一、「工作表現(xiàn)評估」指上司根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的總體成績，加以評估。 如需要進一步申訴，員工可直接提交辦公室并由辦公室協(xié)助解決。 (3)丙類過失 由部門主管根據(jù)員工犯規(guī)證據(jù)，做出“違紀辭退、開除處分”，經(jīng)辦公室審核，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，由公司辦公室備案?！ 》敢?guī)經(jīng)濟處罰 凡員工因犯規(guī)被警告，將受經(jīng)濟處罰如下: ?。?）甲類過失：扣發(fā)崗位工資的1%； ?。?）乙類過失：扣發(fā)崗位工資的3%； ?。?）丙類過失：根據(jù)實際情況處理，并追究其經(jīng)濟及刑事責任； 執(zhí)行程序 (1)甲類過失 由部門主管級以上人員開具員工處罰單，交由辦公室審核，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，由公司辦公室備案?！ ?6)調(diào)換崗位 若發(fā)現(xiàn)員工能力未符合原有崗位要求，可作崗位調(diào)換。 (5)無薪停職： 員工如嚴重違反公司規(guī)則，在處理過程中，可責令其無薪停職,停職期限一 般不超過14天?！ ?3)丙類過失：凡員工有嚴重過失的，將被處丙類過失。 處分種類 (1)甲類過失：凡員工首次犯輕微過失，將被處甲類過失。 ?。弧 ?； ； ??； 、包裹等； ?。弧 ?，擅離工作崗位、辦公室者； ?！ ?； ?。弧 ?、毀壞物業(yè)、業(yè)戶或同事財物者； ??； ，惡意中傷其他員工或教唆其他員工與公司對抗者； ，在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架者； ，托他人或代他人打卡或考勤記錄者； ，與客戶作私人交易及向客戶索取禮品或禮物者； ??； ，提供假情況和假證明者； ,私自向新聞媒介發(fā)表不利于公司言論及透露公司機密者。 員工過失判定 ，上班時吃零食、看書刊、聽音樂、上網(wǎng)聊天、或瀏 覽與工作無關(guān)系之內(nèi)容、打牌、下棋、大聲喧嘩者； 、無故遲到、早退者； 、不佩戴工作證者； 、隨地吐痰、亂扔雜物者； ??； ??； 、合作共事； ； 、更衣室、宿舍各項規(guī)定； ?！ ?） 其他違反國家任何形式刑法、違法行為?；驙I私舞弊、挪用公款、收受賄賂?！ ?） 竊取或私自復(fù)制公司保密文件資料?！ ?） 對同事暴力威脅，影響公司秩序?！ ?） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實?！ ?） 經(jīng)常完不成任務(wù)或工作執(zhí)行質(zhì)量較差，不能勝任當前本職工作?！ ?） 搬弄是非、挑唆員工關(guān)系。 3） 與客戶發(fā)生沖突或比較激烈糾紛者?！ ?） 對上級安排的工作任務(wù)不能迅速執(zhí)行，或找理由推托抗拒執(zhí)行。 6）未經(jīng)批準，私自向外泄漏公司機密、文件數(shù)據(jù)?！ ?）頂撞上級主管，不服從上級主管工作安排者?！ ?） 損毀公司物品，造成財物損失?！ ?） 違反儀容儀表（女員工上崗未著淡妝、涂色彩鮮艷的指甲油，男員工頭發(fā)過長或留胡須等）規(guī)定每次扣罰10元?！ ?0）違反員工管理制度，情節(jié)輕微。 8）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。 6）在工作時間頻繁接撥私人電話?！ ?）工作時間外出辦私事。 2）上、下班遲到、早退?！ 土P措施分為批評、罰款、警告、降職或停職、辭退。 第十章獎懲制度 一、獎勵 公司職工有如下表現(xiàn)者，公司可給予口頭表揚、實物、獎金、升職、加薪等獎勵： ，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度起模范表率作用者； ，勤奮工作，全面超額完成本職工作成績顯著者； ； ，嚴格開支，為提高經(jīng)濟效益做出貢獻者； ，服務(wù)質(zhì)量高，創(chuàng)造良好對外形象者； ，拾金不昧，為保護賓客生命財產(chǎn)、公司財產(chǎn)，維護社會公德品行 突出者?！ T工晉升后，新崗位仍有試用期限,試用期滿后如工作表現(xiàn)優(yōu)秀,給予轉(zhuǎn)正?！ 〉诎苏聠T工福利 福利具體包括以下幾個內(nèi)容：勞動保險、勞動保護、福利設(shè)施（如員工宿舍、飯?zhí)玫龋?、教育培?xùn)福利等 第九章晉升和調(diào)職 一、晉升 公司將盡量提升有能力之員工至較高職位?！ —劷鸬姆峙湟詡€人的工作考核結(jié)果為依據(jù)。如遇 平時工作任務(wù)緊張，需要在日標準工作時間八小時之外或休息日，屬于加班，視實際工作情況安排補休。 日工資計算 日工資按薪資每月實際收入（津貼除外）除以24（26）天計算而得。 十四、部門內(nèi)部規(guī)則 除本章規(guī)定外，各部門可訂立各自內(nèi)部規(guī)則，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準交行政人事部存檔，成為該部員工應(yīng)遵守的規(guī)則?！ ∈?、大公無私，廉正不茍。濫用公司名義可被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到公司紀律處分外，并追究其刑事及民事責任?！ ∈?、嚴守紀律 所有員工必須嚴格遵守公司所訂立的各項紀律要求，違者將按情節(jié)
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