【正文】 工合同，并可按實際情況，要求向違規(guī)之員工追討所引起之責任及損失。　　九、不得濫用職權　　任何員工均不得濫用所賦的職權，為個人利益而濫用職權者應受紀律處分?！　∈朗丶o律　　所有員工必須嚴格遵守公司所訂立的各項紀律要求，違者將按情節(jié)嚴重程度受到紀律處分?！　∈弧⑹褂霉久x　　除公事外，任何員工不得使用公司名義做任何用途。濫用公司名義可被視為欺詐行為，有關員工除受到公司紀律處分外，并追究其刑事及民事責任?！　∈⒅斒貚徫?，服從調派　　因業(yè)務需要，員工必須要接受調派及分配工作崗位時，不得藉詞反對?！　∈?、大公無私，廉正不茍?！　》舶l(fā)現(xiàn)有任何員工損害公司財物、設備、商譽或有貪污舞弊等事項，應以大公無私的精神向上級主管或管理處經(jīng)理舉報；知情不報者，將受嚴厲處分?！　∈?、部門內部規(guī)則　　除本章規(guī)定外，各部門可訂立各自內部規(guī)則，經(jīng)相關領導批準交行政人事部存檔，成為該部員工應遵守的規(guī)則。　　第七部分工資與津貼　　一、工資的計算　　月薪的發(fā)放日期及方式　　員工每月工資將于每月10日發(fā)放，以自動轉帳方式通過銀行支付?！　∪展べY計算　　日工資按薪資每月實際收入（津貼除外）除以24（26）天計算而得?！　⊙a休　?。?）公司實行輪休和公休兩種休息制度，各單位根據(jù)工作性質自行安排。如遇　　平時工作任務緊張，需要在日標準工作時間八小時之外或休息日，屬于加班，視實際工作情況安排補休?！　《?、工資的調整　　確定和調整最低工資標準將綜合參考下列因素：　　?個人表現(xiàn)　　?職責輕重　　?社會平均工資水平　　?就業(yè)狀況　　?地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平　　?國家公布之物價上漲指數(shù)　　三、獎金　　獎金在公司產(chǎn)生效益時才考慮發(fā)放?！　—劷鸬姆峙湟詡€人的工作考核結果為依據(jù)?！　—劷鹩晒緵Q定是否發(fā)放。　　第八章員工福利　　福利具體包括以下幾個內容：勞動保險、勞動保護、福利設施（如員工宿舍、飯?zhí)玫龋⒔逃嘤柛＠取　〉诰耪聲x升和調職　　一、晉升　　公司將盡量提升有能力之員工至較高職位。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務水準、品德及學識等。　　員工晉升后，新崗位仍有試用期限,試用期滿后如工作表現(xiàn)優(yōu)秀,給予轉正?！　《?、調職　　根據(jù)工作實際情況，公司保留調整員工工作的權利?！　〉谑陋剳椭贫取　∫弧ⅹ剟睢　」韭毠び腥缦卤憩F(xiàn)者，公司可給予口頭表揚、實物、獎金、升職、加薪等獎勵：　　，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度起模范表率作用者；　　，勤奮工作，全面超額完成本職工作成績顯著者；　　；　　，嚴格開支，為提高經(jīng)濟效益做出貢獻者；　　，服務質量高，創(chuàng)造良好對外形象者；　　，拾金不昧，為保護賓客生命財產(chǎn)、公司財產(chǎn)，維護社會公德品行　　突出者?！　《?、紀律處分　　每位員工必須遵守《員工手冊》及公司規(guī)章制度，嚴格履行職責，積極做好工作；反之，員工如有犯規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以紀律處分?！　土P措施分為批評、罰款、警告、降職或停職、辭退。細則標準如下：　　批評　　1）不按規(guī)定著裝，儀容儀表不符合公司要求者?！　?）上、下班遲到、早退?！　?）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談?！　?）工作時間外出辦私事?！　?）未經(jīng)批準，員工之間私自調班（休）者?！　?）在工作時間頻繁接撥私人電話?！　?）對上級有指示或有期限的指令，無故未能如期完成?！　?）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微?！　?）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微?！　?0）違反員工管理制度，情節(jié)輕微?！　　　?） 違反著裝制度、制服不整潔、不整齊（挽起袖子、褲邊或不系鈕扣等），不保持制服美觀者每次扣罰10元?！　?） 違反儀容儀表（女員工上崗未著淡妝、涂色彩鮮艷的指甲油，男員工頭發(fā)過長或留胡須等）規(guī)定每次扣罰10元?！　　　?） 玩忽職守，致使工作失職、公司蒙受損失?！　?） 損毀公司物品，造成財物損失。　　3） 對客戶有不禮貌言行，或被客戶投訴?！　?）頂撞上級主管，不服從上級主管工作安排者?！　?）弄虛作假，導致部門員工考核不公正、分配不合理，并損害他人利益，經(jīng)查明屬實?！　?）未經(jīng)批準，私自向外泄漏公司機密、文件數(shù)據(jù)?！　?）違反公司管理制度行為，情節(jié)較重。　　　　1） 對上級安排的工作任務不能迅速執(zhí)行，或找理由推托抗拒執(zhí)行?！　?） 嚴重情緒化，消極怠工，對工作對上級主管抵觸對立。　　3） 與客戶發(fā)生沖突或比較激烈糾紛者?！　?） 發(fā)生較大工作失誤，損害到公司利益。　　5） 搬弄是非、挑唆員工關系?！　?） 一個月內累計警告兩次?！　?） 經(jīng)常完不成任務或工作執(zhí)行質量較差，不能勝任當前本職工作?！　　　?） 帶頭抵制部門管理要求、上級主管的指令，公然對抗上級的管理，導致部門無法正常開展工作、指揮失控、布置任務無法貫徹執(zhí)行，造成惡劣影響者將被立即開除?！　?） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。或無故損毀公司財物，造成公司較大損失。　　3） 對同事暴力威脅，影響公司秩序。　　4） 散布不利于公司的謠言，或故意挑撥公司與員工、員工之間的關系，情節(jié)嚴重?！　?） 竊取或私自復制公司保密文件資料。　　6） 在其他公司兼職，或利用職務辦理私人業(yè)務、謀取私人利益?；驙I私舞弊、挪用公款、收受賄賂?！　?） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損?！　?） 其他違反國家任何形式刑法、違法行為。　　9） 半年內累計受降職或停職處分兩次?！　T工過失判定　　，上班時吃零食、看書刊、聽音樂、上網(wǎng)聊天、或瀏　　覽與工作無關系之內容、打牌、下棋、大聲喧嘩者；　　、無故遲到、早退者；　　、不佩戴工作證者；　　、隨地吐痰、亂扔雜物者；　　；　?。弧　?、合作共事；　?。弧　?、更衣室、宿舍各項規(guī)定；　　?！　　　?、酗酒者；　　、閑聊、干私活者；　??；　　、消極怠工者；