某物業(yè)公司員工守則-文庫吧資料
2025-06-02 22:53本頁面
【正文】 解聘勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。當(dāng)月累計(jì)6次以上，解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。，不遲到，不早退，有事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。，濫用權(quán)力。，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。，應(yīng)自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。、有禮，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。 基本行為舉止規(guī)定：①形象：儀容端莊，熱情大方。，且須保持整潔。對公司制服要愛護(hù)珍惜，妥善保管，洗燙得宜，不能私自更改制服。女員工不宜濃妝艷抹。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。，并報(bào)辦公室備案。第六章 公司規(guī)章制度 人事記錄、勞務(wù)證、就業(yè)證（外來人員）、畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、（應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)賠償金外，并給予員工一次性禮品費(fèi)100元。 5．3．2離職員工有義務(wù)及時(shí)回公司協(xié)助處理、證明、交清其在職時(shí)曾經(jīng)處理或未完成的工作。5．2．5由辦公室通知離職員工和財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。5．2．3經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后，列明《物品交接清單》，交部門經(jīng)理批核。 5．2手續(xù)5．2．1 以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請。 5．1．1 試用期間：須提前七天前通知。探親假只能當(dāng)年一次休完。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金300元。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí)；：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期8天。每月病假不得超過兩天（含兩天），薪金照發(fā)，每月病假超過兩天的，按照基本工資（基本工資 +崗位工資）/ 。 法定節(jié)假日 所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，如法定節(jié)假日受安排上班或值班，節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。第四章 員工福利 年假 員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假；滿五年未滿十年者，可獲7天年假；滿十年未二十年者，可獲10天年假；滿二十年以上者，可獲14天年假。 發(fā)薪及調(diào)整，定于每月最后一天，遇法定節(jié)假日則相應(yīng)提前一天。升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)掌握程度，品德及職位空缺情況。 調(diào)職與晉升，公司有權(quán)將其調(diào)動(dòng)職位或崗位。試用期滿，對符合錄用條件者，可接納為勞動(dòng)合同制員工。 試用期 凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工，均須經(jīng)過為期36個(gè)月的試用期工作。 健康檢查，檢查結(jié)果合格，方可錄用。，須由用人部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出用人申請，并填寫《申請臨時(shí)工審批表》，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
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