某物業(yè)公司員工管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 22:30本頁(yè)面
【正文】 上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容負(fù)責(zé)。員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會(huì)）活動(dòng)。員工必須積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人工作技能和技巧。員工必須遵守“勞動(dòng)合同”中的各項(xiàng)規(guī)定。 公司安全管理部、工程部人手緊缺情況下，可申請(qǐng)對(duì)現(xiàn)有編制范圍內(nèi)的工作內(nèi)容和工資進(jìn)行再分配，但是必須與員工協(xié)商一致，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，工資的計(jì)算公式如下： 薪酬信息的傳遞必須經(jīng)正規(guī)渠道，相關(guān)人員保守薪酬秘密。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的年月平均工作天數(shù)進(jìn)行核算。私自調(diào)班、假報(bào)公差、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。五、薪酬調(diào)整當(dāng)員工試用期滿、工齡增長(zhǎng)或職位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)等情況時(shí)，由員工所在部門填寫(xiě)工資調(diào)整申請(qǐng)表交辦公室核實(shí)后報(bào)副總、總經(jīng)理審批后生效。 加班費(fèi)嚴(yán)格按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并參照國(guó)家和地區(qū)的法律核算。 員工試用期標(biāo)準(zhǔn)薪酬比同崗位正式員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬低0500元。公司安全管理部班長(zhǎng)及普通員工，工程部的工程技術(shù)人員。 各部門職位具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)（詳見(jiàn)附表） 根據(jù)物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工職務(wù)工資等級(jí)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。獎(jiǎng)金：對(duì)員工超額勞動(dòng)或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。工齡工資：對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、薪酬的構(gòu)成和定義員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬=工資+獎(jiǎng)金+福利工資=基本工資+工齡工資+加班工資，福利=住房補(bǔ)助。董事會(huì)及董事長(zhǎng)享有制度的最終審批權(quán)、決定權(quán)和修改權(quán)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司薪酬制度的監(jiān)督和落實(shí)，并提出合理化意見(jiàn)。二、管理職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定，薪酬調(diào)查，崗位評(píng)估等工作。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天者做自動(dòng)離職處理。曠工1天扣罰3天工資。當(dāng)年未休年假次年做廢不予補(bǔ)休。年休病假超過(guò)30天或事假超過(guò)15天不享受年休假。休病假2天及以上者，須憑醫(yī)院證明，填寫(xiě)請(qǐng)假單，上交辦公室作為考勤的依據(jù)。保安部和工程部的加班由部門內(nèi)部調(diào)配，并于次月初將上月的上班情況報(bào)辦公室。公司辦公室負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。員工因公外出不能打卡可填寫(xiě)補(bǔ)打卡申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人簽字證明，并報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可交到辦公室補(bǔ)考勤記錄。遲到早退110分鐘，每分鐘扣罰1元錢，10—30分鐘,扣罰20元錢，30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，扣罰30元錢，2小時(shí)及以上者視曠工半天。員工三班倒: 早上7：30到下午15：30，15：30到晚上23：30,晚上23：30到7：30。產(chǎn)假必須提供有效的證明資料提前7天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧夙毺峁┯行У淖C明資料提前7天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假不發(fā)薪。五、事假員工因故需請(qǐng)事假的，須按規(guī)定提前3天辦理請(qǐng)事假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則按曠工處理。四、病假須持有醫(yī)院出具的病假證明（急診應(yīng)事后補(bǔ)辦病假手續(xù)）。年假不能累積到下一年度，亦不能提前享用下一年度的年假。年假必須由本人提前一星期申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一安排并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。二、年假凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受有薪年假，此年假不包括法定假期及休息日。第三章 員工福利一、公休假員工享有國(guó)家法定有薪假期11天元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、清明節(jié)1天，端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。工種不同，工資級(jí)別不同，原則是高技術(shù)水平的多得。八、薪金評(píng)定員工的薪金由公司行政管理層衡量，依員工本身工作、等級(jí)、所具資歷和對(duì)公司貢獻(xiàn)大小而定，貢獻(xiàn)愈大，所得酬勞愈多，所有員工機(jī)會(huì)均等，由公司量才錄用。七、內(nèi)部調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，公司要求員工由一個(gè)部門轉(zhuǎn)調(diào)到另一個(gè)部門，由新任職部門重新評(píng)定其薪級(jí)。員工因違反國(guó)家或地方法律法規(guī)而受到處罰的，公司可根據(jù)相關(guān)程度對(duì)員工作出出罰或辭退處理，并不給予任何賠償。員工自己提出的辭職公司不給予員工任何補(bǔ)償。五、辭職員工若向公司提出書(shū)面辭職，按以下程序執(zhí)行：試用期未滿者，須提前7天以書(shū)面形式向部門負(fù)責(zé)人和辦公室提出辭職，否則扣除7天工資作為補(bǔ)償。每級(jí)職位獲準(zhǔn)晉升后，需試用一個(gè)月。如公司內(nèi)部無(wú)法升調(diào)的，才能對(duì)外招聘。轉(zhuǎn)正后，按該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)?？己撕细裾?，可填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整表》，經(jīng)辦公室審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。三、轉(zhuǎn)正新員工試用期滿，部門應(yīng)根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期間，新員工被證明不符合錄用條件，或違反規(guī)章制度的，公司可予以立即解除合同，對(duì)被辭退員工無(wú)須作任何補(bǔ)償。當(dāng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，有權(quán)延長(zhǎng)員工試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。二、試用期公司員工聘用采取外部招聘和內(nèi)部招聘相結(jié)合的方式，本著“公平、公正、公開(kāi)”的
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