【正文】 的采購和員工宿舍的安排和調(diào)整。1集體宿舍用電按每人每月10度標(biāo)準(zhǔn)，超出部分有宿舍員工分?jǐn)?，單身宿舍按每間房每月50度電標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由個人承擔(dān)。在發(fā)生意外或有危險時，員工應(yīng)服從最高職位領(lǐng)導(dǎo)的指揮。宿舍無人時,需關(guān)閉門窗及所有水電設(shè)施及其他一切電器。，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告上級，未經(jīng)許可，不得帶外來人員食堂工作區(qū)。2 就餐時間：中餐：11：0012：30 晚餐：17：0018：303 就餐管理：、嘻笑打鬧、自備餐具且應(yīng)輕拿輕放。每位員工應(yīng)對自己使用的電腦的信息安全負(fù)責(zé)。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況的工資待遇調(diào)整，須總經(jīng)理審批后方可生效。三、薪酬制定的基本原則本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法等原則制定。三、請休假管理凡請年休假、事假1天或以上的員工，必須提前7天填寫請假條，交辦公室復(fù)核請假情況后報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假休假,否則視為曠工。一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解除勞動關(guān)系。員工本人要求轉(zhuǎn)調(diào)部門，需由其原部門負(fù)責(zé)人同意，且欲調(diào)部門確實需要人員，經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理簽批，方可調(diào)動?？己瞬缓细?，可視情況，給予推遲轉(zhuǎn)正或給予辭退。第二章 員工招聘與錄用一、招聘入職新員工入職要先填寫《深圳市洪湖物業(yè)管理有限公司員工登記表表》，經(jīng)辦公室初試達(dá)到基本要求者，推薦給部門負(fù)責(zé)人面試。近年來公司成長發(fā)展迅速，先后涉足深圳各區(qū)物業(yè)大廈、商業(yè)街以及城市社區(qū)的物業(yè)項目，在深圳的物業(yè)行業(yè)建立了良好的口碑和行業(yè)影響力。第四章 考勤制度第三章 員工福利公司一直秉承“客戶滿意，員工成長，企業(yè)發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，遵循“精誠服務(wù)，共創(chuàng)和諧”的服務(wù)宗旨，以服務(wù)為中心，堅持專業(yè)化、精細(xì)化服務(wù)，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硎侄魏湍Ｊ剑咧胤?wù)、重信譽的品牌化建設(shè)之路，為廣大業(yè)主提供專業(yè)化的物業(yè)管理服務(wù)，得到了業(yè)主和業(yè)界的一致好評。全部考核合格者依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、辦公室、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方能辦入職手續(xù)?？己撕细裾?，可填寫《員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整表》，經(jīng)辦公室審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。八、薪金評定員工的薪金由公司行政管理層衡量，依員工本身工作、等級、所具資歷和對公司貢獻(xiàn)大小而定，貢獻(xiàn)愈大，所得酬勞愈多，所有員工機會均等，由公司量才錄用。事假不發(fā)薪。休病假2天及以上者，須憑醫(yī)院證明，填寫請假單，上交辦公室作為考勤的依據(jù)。四、薪酬的構(gòu)成和定義員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬=工資+獎金+福利工資=基本工資+工齡工資+加班工資，福利=住房補助。私自調(diào)班、假報公差、未履行請假手續(xù)或請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。但禁止下列情形的個人投資：① 投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；② 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；③ 以直系親屬名義從事上述投資活動。第七章 員工獎罰條例一、處罰有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。，不得將飯、菜拿出就餐區(qū)（當(dāng)班人員、傷、病人員除外）。、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區(qū)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍區(qū)者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收，造成不良后果的，移交派出所處理。三、緊急情況例如臺風(fēng)和暴風(fēng)，治安消防重大事件等，以及公司重大項目重要時刻，公司經(jīng)理，安全保衛(wèi)部和工程部所有員工需取消休假待命，直至問題妥善解決為止。情節(jié)嚴(yán)重者,送交當(dāng)?shù)毓膊块T處理。員工享有國家法定有薪假期11天二、適用范圍適用于洪湖物業(yè)公司員工宿舍的管理。4 衛(wèi)生和安全管理。（1）對上級不禮貌,頂撞、違背或不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作指令的。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的年月平均工作天數(shù)進行核算。工齡工資：對員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累而給予的經(jīng)濟補償。年休病假超過30天或事假超過15天不享受年休假?；榧夙毺峁┯行У淖C明資料提前7天報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工種不同，工資級別不同，原則是高技術(shù)水平的多得。轉(zhuǎn)正后，按該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件，原件需在入職前交辦公室核查。我們建立起以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以提高員工的個人素質(zhì)、專業(yè)技能為目的，以企業(yè)發(fā)展壯大為目標(biāo)的企業(yè)管理體制。目前公司擁有近100人的高素質(zhì)員工隊伍，其中管理人員大專以上學(xué)歷者12人，包括高級物業(yè)管理師2人，強弱電工程師3人，會計師1人，工程部60%的員工具有中高級職稱，保安部80%的員工為退伍軍人。四、修改與補充