某物業(yè)公司員工管理-展示頁
2025-04-27 22:30本頁面
【正文】 原則選拔人才。員工必須填報真實的個人資料，如有更改應(yīng)立即到辦公室申請更正。健康證：到合法醫(yī)療結(jié)構(gòu)體檢，體檢合格者方能錄用。身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件，原件需在入職前交辦公室核查。全部考核合格者依次經(jīng)部門負責(zé)人、辦公室、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方能辦入職手續(xù)。五、所有權(quán)本手冊是洪湖物業(yè)公司的重要公司文件，員工應(yīng)在合同終止辦理工資結(jié)算時予以上交酒樓人事部，否則將處以二十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。三、生效與解釋本手冊自公布之日起生效，洪湖物業(yè)公司享有解釋權(quán)。第一章 總 則一、適用對象本手冊適用于已加入洪湖物業(yè)公司的全體員工。并在上崗前完全掌握并理解手冊中的全部內(nèi)容，將其付諸于行動。在董事會授權(quán)下，手冊內(nèi)容亦可以通過員工大會、布告欄或公司內(nèi)部通告等方式作變更通知或特別指示。如果您對手冊的內(nèi)容有疑問，請與您的部門負責(zé)人或公司辦公室聯(lián)系。我們建立起以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以提高員工的個人素質(zhì)、專業(yè)技能為目的，以企業(yè)發(fā)展壯大為目標(biāo)的企業(yè)管理體制。公司一直秉承“客戶滿意，員工成長，企業(yè)發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，遵循“精誠服務(wù)，共創(chuàng)和諧”的服務(wù)宗旨，以服務(wù)為中心，堅持專業(yè)化、精細化服務(wù)，以科學(xué)嚴謹?shù)墓芾硎侄魏湍Ｊ?，走重服?wù)、重信譽的品牌化建設(shè)之路，為廣大業(yè)主提供專業(yè)化的物業(yè)管理服務(wù)，得到了業(yè)主和業(yè)界的一致好評。公司所管轄的物業(yè)洪湖大廈從2004年起連續(xù)六年被評為“東門街道辦治安管理先進單位”；2009年8月10日，公司通過競標(biāo)，成功的從具有一級資質(zhì)企業(yè)的深圳市深華物業(yè)公司手中接過培森大廈的物業(yè)管理權(quán)，奠定了公司在行業(yè)的信譽和地位。經(jīng)過近10年的發(fā)展，企業(yè)實力和行業(yè)競爭力不斷的提高，在深圳的物業(yè)行業(yè)占有自己的一席之地。公 司 簡 介深圳市洪湖物業(yè)管理有限公司成立于1999年，是深圳市物業(yè)管理協(xié)會會員單位。第六章 員工行為規(guī)范第五章 薪酬制度第三章 員工福利第一章 總則序 言 目 錄公司簡介第二章 員工招聘與錄用第四章 考勤制度第七章 獎罰條例第八章 食堂管理制度第九章 宿舍管理制度第十章 衛(wèi)生及安全守則公司自創(chuàng)立以來一直堅持以“躋身深圳一流品牌物業(yè)公司行列”為目標(biāo)，憑借公司雄厚的資金實力、高素質(zhì)的管理人才、全新的經(jīng)營理念、豐富的行業(yè)經(jīng)驗，在激烈的市場競爭中，不斷的實踐新的管理和服務(wù)模式，充分利用市場機制優(yōu)勢，內(nèi)外兼修。目前公司擁有近100人的高素質(zhì)員工隊伍，其中管理人員大專以上學(xué)歷者12人，包括高級物業(yè)管理師2人，強弱電工程師3人，會計師1人，工程部60%的員工具有中高級職稱，保安部80%的員工為退伍軍人。近年來公司成長發(fā)展迅速，先后涉足深圳各區(qū)物業(yè)大廈、商業(yè)街以及城市社區(qū)的物業(yè)項目，在深圳的物業(yè)行業(yè)建立了良好的口碑和行業(yè)影響力。序 言歡迎加入“深圳市洪湖物業(yè)管理有限公司”，成為我們的一員！洪湖物業(yè)公司一直秉承“客戶滿意，員工成長，企業(yè)發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，遵循“精誠服務(wù)，共創(chuàng)和諧”的服務(wù)宗旨，為廣大業(yè)主提供專業(yè)化的物業(yè)管理服務(wù)。本手冊旨在公司政策、工作程序、工資福利等方面為員工進行介紹，以方便大家盡快的熟悉公司的管理體制。公司行政管理層將根據(jù)需要定期與員工一起回顧手冊中的內(nèi)容。每位員工進入公司時必須熟讀此手冊。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護您的切身利益。二、適用目的本著為員工創(chuàng)造良好工作秩序和協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系的目的。四、修改與補充洪湖物業(yè)公司辦公室在得到公司董事會的書面授權(quán)下，才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容及規(guī)則進行修改和補充。第二章 員工招聘與錄用一、招聘入職新員工入職要先填寫《深圳市洪湖物業(yè)管理有限公司員工登記表表》，經(jīng)辦公室初試達到基本要求者，推薦給部門負責(zé)人面試。新入職的員工須交納：
《擔(dān)保書》（屬財務(wù)人員及收銀人員履行），擔(dān)保人必須是深圳市戶口，并附擔(dān)保人身份證復(fù)印件。照片：一寸彩色照片2張。深圳市社會保險電腦卡。故意提供虛假證明或資料者，將會受到立即解雇的處理。新員工均須經(jīng)過兩個月的試用期考核，試用期間，員工工資按試用期工資計發(fā)。總經(jīng)理可對個別有表現(xiàn)突出或立功的員工予以提前轉(zhuǎn)正，以鼓勵員工士氣和增加員工的上進心。員工在試用期內(nèi)，可隨時提出辭職，但需提前七天以書面形式通知部門負責(zé)人，否則扣除七天工資作為公司的損失賠償?？己瞬缓细?，可視情況，給予推遲轉(zhuǎn)正或給予辭退。被通知延長試用期的員工，其部門負責(zé)人應(yīng)告知，以利員工在延長試用期內(nèi)改進不足。四、晉升當(dāng)公司管理職位有空缺時，原則上從部門內(nèi)部提拔，如部門內(nèi)部沒有合適的人選，優(yōu)先從公司內(nèi)部其它部門升調(diào)。員工的調(diào)配和晉升，由部
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