【正文】 若情況無法控制時，員工應及時拔打消防報警電話119。集體宿舍原則上須于每晚2:00以前全部歸位,若因故不能及時趕到宿舍,須事先向宿舍主管說明，集體宿舍須注意不得以任何形式影響他人休息。，食堂負責人負責員工就餐數量的統計，報辦公室核算成本。第八章 員工食堂管理制度一、目的為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務，營造良好的就餐環(huán)境。不在辦公區(qū)內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。 員工基本工資標準不得低于深圳市年度最低工資標準。第五章 員工薪酬管理制度一、目的和作用為了加強員工薪酬的統一管理，明確薪酬結構，確定薪酬標準，根據國家和深圳市法律，結合公司實際情況，制定本制度。全月無遲到早退請假曠工獎勵30元。年假原則上必須一次性休完。試用期已滿的員工，須提前至少一個月以書面形式向部門負責人和辦公室提出辭職，否則扣除一個月的工資作為補償公司損失。新員工均須經過兩個月的試用期考核，試用期間，員工工資按試用期工資計發(fā)。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護您的切身利益。第八章 食堂管理制度第七章 獎罰條例在董事會授權下，手冊內容亦可以通過員工大會、布告欄或公司內部通告等方式作變更通知或特別指示。員工必須填報真實的個人資料，如有更改應立即到辦公室申請更正。每級職位獲準晉升后，需試用一個月。二、年假凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受有薪年假，此年假不包括法定假期及休息日。員工三班倒: 早上7：30到下午15：30，15：30到晚上23：30,晚上23：30到7：30。曠工1天扣罰3天工資。 各部門職位具體薪酬標準及薪酬結構（詳見附表） 根據物業(yè)服務企業(yè)員工職務工資等級等相關標準來劃分。 公司安全管理部、工程部人手緊缺情況下，可申請對現有編制范圍內的工作內容和工資進行再分配，但是必須與員工協商一致，并報總經理審核批準。為維護公司形象，平常工作日著正式服裝。公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入調查，并由部門和辦公室存檔。5 食堂采購和報銷及收支結算：，并憑超市小票和發(fā)票報銷。(宿舍9層半和天頂嚴禁小孩逗留)。據此，本人將認真遵守員工手冊中的各項規(guī)定，倘有違反，愿意接受有關處分。漏電引起的火災切勿用水和泡沫滅火器救火。不得在宿舍墻上亂寫、亂畫及亂張貼；不得亂扔垃圾雜物。、合理的飲食，不得采購劣質、腐爛、過期食物。3 食堂負責人：負責對食堂的日常管理，就餐數量核算和對菜品的數量和質量驗收。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。員工應積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。 加班費嚴格按最低工資標準，并參照國家和地區(qū)的法律核算。財務部負責公司薪酬制度的監(jiān)督和落實，并提出合理化意見。公司辦公室負責員工考勤的監(jiān)督，統計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發(fā)工資。四、病假須持有醫(yī)院出具的病假證明（急診應事后補辦病假手續(xù)）。員工因違反國家或地方法律法規(guī)而受到處罰的，公司可根據相關程度對員工作出出罰或辭退處理，并不給予任何賠償。試用期間，新員工被證明不符合錄用條件，或違反規(guī)章制度的，公司可予以立即解除合同，對被辭退員工無須作任何補償。三、生效與解釋本手冊自公布之日起生效，洪湖物業(yè)公司享有解釋權。經過近10年的發(fā)展，企業(yè)實力和行業(yè)競爭力不斷的提高，在深圳的物業(yè)行業(yè)占有自己的一席之地。本手冊旨在公司政策、工作程序、工資福利等方面為員工進行介紹，以方便大家盡快的熟悉公司的管理體制。照片：一寸彩色照片2張。四、晉升當公司管理職位有空缺時，原則上從部門內部提拔，如部門內部沒有合適的人選，優(yōu)先從公司內部其它部門升調。除能掌握本身專業(yè)技能外，能夠表現出管理才能者，將按公司的有關原則，晉升至管理階層，工資級別也會相應提高。七、產假女員工生育，符合計劃生育規(guī)定的，可享受產假三個月，產假期間原則上按照國家規(guī)定的精神辦理。員工當月休年假或請事假3天及以上者,抵扣當月休假。加班工資：對員工在法定標準工作時間以外的工作所支付的報酬。 下列款項須從員工薪酬中扣除：個人所得稅、應由員工繳納的社保費用、員工用餐成本費、住宿水電費以及依據公司管理制度規(guī)定應扣除的款項。員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。；（2）無故經常遲到、早退、缺勤、曠工，違反考勤制度的；（3）工作態(tài)度不認真的(看報紙、吃零食、聽音樂、喧嘩、離崗)。，防止事故發(fā)生。三、職責辦公室負責宿舍物品標準