【正文】 ，并根據(jù)火勢(shì)及撲救能力決定是否報(bào)告消防隊(duì)。100元員工如犯下列過(guò)失，將給予最后警告同時(shí)處以下的處罰，并記入人事檔案：；100元；20元；100元；100元；50元；（價(jià)值200元以下）100元；50元，使住戶、公司財(cái)物丟失者。而配偶父母、兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可獲一天全薪喪假。婚假包括公休假和法定假員工因特殊原因可以請(qǐng)事假。第六章 勞動(dòng)福利制度，先由本人填寫請(qǐng)假單，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后，才能休假。 鐘卡記錄（簽到），總經(jīng)理級(jí)除外。，語(yǔ)言簡(jiǎn)明；工作時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人電話（特別是有客戶在場(chǎng)），如有急事，通話時(shí)間不宜超過(guò)3分鐘；不準(zhǔn)因私事占用公司辦公電話及因私事?lián)艽蚬鹃L(zhǎng)途電話。不允許將制服外借他人。，管理公司有權(quán)裁減人數(shù)，但需提前一個(gè)月通知有關(guān)員工。根據(jù)實(shí)際情況，公司將按照有關(guān)政策調(diào)整員工工作崗位。，如績(jī)效考核、技能、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、身體狀況及其它方面等不符合錄用條件的，部門可在試用期提出終止試用，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。嚴(yán)格按照公司制定的規(guī)章辦事，提高工作效率，為業(yè)主提供無(wú)微不至、盡善盡美的服務(wù)。、訪客或其他人士時(shí)，要面帶微笑，與賓客談話時(shí)，應(yīng)站立端正、講究禮貌，用心聆聽(tīng)、不搶話插話、爭(zhēng)辯，講話聲音適度、有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩，聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解、冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。每位員工都是公司中不可缺少的重要一員，只要大家齊心協(xié)力，提高專業(yè)技能和服務(wù)水平，在各自的領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮自己的才能，共同努力打造一支“高效、高質(zhì)、專業(yè)”的堅(jiān)實(shí)隊(duì)伍，公司就一定能在社會(huì)環(huán)境中日漸發(fā)展壯大，基業(yè)常青。，不主動(dòng)握手，必須握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容，姿勢(shì)端正，用力適度，不能用左手，握手時(shí)，左手不得插兜。 員工入職前必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后無(wú)乙肝、肺結(jié)核等其它傳染病，方能被錄用。如有工作需要，公司可要求員工超時(shí)工作。在停職期間，只發(fā)放基本工資。第五章 管理規(guī)則員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)知辦公室： 個(gè)人變更事項(xiàng)為證明員工在公司工作的身份，公司辦公室給所有員工發(fā)員工牌，在當(dāng)值時(shí)必須佩戴，并請(qǐng)小心保管，如有遺失，立即報(bào)辦公室重新定制并交工本費(fèi)/10元。 鞋子非自然損壞或遺失，應(yīng)照成本價(jià)賠償。，須先填報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單。，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽，如因故未打卡須到辦公室及時(shí)辦理。；已滿10年不滿20年的可享有10個(gè)工作日的年休假；已滿20年以上的可享有15個(gè)工作日的年休假。產(chǎn)假包括法定假期及公休日在內(nèi)。公司在每年9月四個(gè)月給戶外工作人員發(fā)放高溫補(bǔ)助50元/月，高溫補(bǔ)助對(duì)象為：保安領(lǐng)班、保安員、綠化領(lǐng)班、綠化工、保潔領(lǐng)班、戶外保潔員、維修員；計(jì)時(shí)工和按日計(jì)酬者不計(jì)其內(nèi)。第八章 公事處理程序員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。10．3桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司根據(jù)公司情況的變化而對(duì)前述條款保留修訂的權(quán)利。如遇火警，必須作如下措施：，聽(tīng)從統(tǒng)一安排。，積極提出合理化建議，并經(jīng)采納實(shí)施，取得顯著成效者；，按質(zhì)按量，并在控制成本方面有顯著成效者（金額在5000元以上）；，打擊犯罪，使國(guó)家和公司的財(cái)產(chǎn)免受重大損失者（金額在5000元以上）；有下列業(yè)績(jī)之一者，給予記小功并給予100——500元的獎(jiǎng)勵(lì)。D、產(chǎn)假待遇：享受基本工資，不享受效益工資。6．4病假病假必須有公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或縣級(jí)以上醫(yī)院發(fā)出之病假證明、病歷本、收費(fèi)證明，并于病假當(dāng)天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當(dāng)天班前一小時(shí)通知部門主管。：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。，須有公司的放行條。員工工作未滿半年離職按30%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按20%折舊費(fèi)扣除；滿1年不到2年按10%折舊費(fèi)扣除；滿2年不扣折舊費(fèi)。、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識(shí)等。，上崗試用。勇于揭發(fā)問(wèn)題，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，要打擊歪風(fēng)，弘揚(yáng)正氣。工作時(shí)保持制服整齊清潔、儀表端莊、精神飽滿。第二章 公司簡(jiǎn)介桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司是一個(gè)新的企業(yè)，匯集了一批具有豐富物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和酒店管理經(jīng)驗(yàn)的管理人員，以先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理組成專業(yè)化的服務(wù)隊(duì)伍，以“人性化物業(yè)管理”、“個(gè)性化物業(yè)服務(wù)”、“社區(qū)環(huán)境文化”、“綠色生態(tài)家園”等一系列物業(yè)管理理念，形成以人為本的“人性化物業(yè)管理模式”，為業(yè)主及物業(yè)使用人提供星級(jí)酒店式物業(yè)管理專業(yè)服務(wù)。－公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，并通過(guò)培訓(xùn)豐富員工的專業(yè)知識(shí)和提高技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件。上班時(shí)間佩帶工作牌，按公司要求著裝，男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡須；女員工要淡妝上崗。不貪污、不受賄、不挪用公款、不以權(quán)謀私。，新進(jìn)員工填寫員工登記表、進(jìn)行崗前員工手冊(cè)、安全、環(huán)保、消防、操守等培訓(xùn)，辦公室制作員工卡（考勤上崗用）交員工使用，將上述員工資料等統(tǒng)一建檔，專人保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公