【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有員工發(fā)員工牌，在當(dāng)值時(shí)必須佩戴，并請(qǐng)小心保管，如有遺失，立即報(bào)辦公室重新定制并交工本費(fèi)/10元。員工在離職時(shí)須將員工牌及時(shí)退回辦公室。、鞋子制服：行政制服（管理人員、辦公室、客服及其他）制服按2年折舊期計(jì)算。員工工作期未滿半年離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按50%折舊費(fèi)扣除；滿1年不到2年按30%折舊費(fèi)扣除；滿2年不扣折舊費(fèi)。員工離職后制服歸個(gè)人所有。 操作層員工制服（保安、保潔、綠化、維修及其他）：制服按2年折舊期計(jì)算。員工工作未滿半年離職按30%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按20%折舊費(fèi)扣除；滿1年不到2年按10%折舊費(fèi)扣除；滿2年不扣折舊費(fèi)。員工離職須將制服洗干凈退回，經(jīng)辦公室核實(shí)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。 制服穿著必須整齊。制服非自然損壞（不可再使用）或遺失，應(yīng)照成本價(jià)賠償。制服扣子丟失按5元/顆計(jì)；衣服破損或脫線按5元/處計(jì)；因工作原因正常損壞，需及時(shí)報(bào)主管說明情況。不允許將制服外借他人。鞋子： 皮鞋、水鞋：按1年折舊期計(jì)算。員工工作期未滿三個(gè)月離職按90%折舊費(fèi)扣除；滿三個(gè)月不到半年離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按50%折舊費(fèi)扣除；滿1年不扣折舊費(fèi)。 布鞋：按三個(gè)月折舊期計(jì)算。員工工作期未滿三個(gè)月離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿三個(gè)月不到半年按50%折舊費(fèi)扣除；滿半年不扣折舊費(fèi)。 鞋子非自然損壞或遺失，應(yīng)照成本價(jià)賠償。員工離職后鞋子歸個(gè)人所有。，堅(jiān)守工作崗位，不要串崗，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，要熱情禮貌。接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)安排在會(huì)議室進(jìn)行。；不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在辦公桌面上亂放私人物品，不要在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 、打瞌睡，不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調(diào)，不得瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。不能在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。未經(jīng)允許，不能使用其他部門的電腦。所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不得玩電腦游戲。，語言簡(jiǎn)明；工作時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人電話（特別是有客戶在場(chǎng)），如有急事，通話時(shí)間不宜超過3分鐘；不準(zhǔn)因私事占用公司辦公電話及因私事?lián)艽蚬鹃L(zhǎng)途電話。，以免造成不必要的損失。、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。、頂班必須事先經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)于部門負(fù)責(zé)人。，須請(qǐng)示部門經(jīng)理；部門全體外出，必須先請(qǐng)示總經(jīng)理并獲得批準(zhǔn)。，須先填報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單。 辦公時(shí)間不得接受親友的私人探訪。，不得索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。、計(jì)算機(jī)房、客戶服務(wù)中心、檔案室、打字室、財(cái)務(wù)部以及會(huì)議室等。，不得飲酒過量。 公司員工在上班期間如要外出，須有部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)的放行條。，須有公司的放行條。，員工在接受檢查時(shí)，應(yīng)主動(dòng)予以合作。，如果員工受到保安員不合理的干擾，請(qǐng)先合作然后向部門主管投訴。員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞公司的財(cái)物或設(shè)施，公司可按被毀物品價(jià)值或折舊后金額要求員工進(jìn)行賠償。如員工犯有偷竊行為，將會(huì)被立即開除而不作任何補(bǔ)償， 并會(huì)通知公安機(jī)關(guān)做出處理。 鐘卡記錄（簽到），總經(jīng)理級(jí)除外。（簽到），均嚴(yán)重違犯管理公司規(guī)定行為，將受到紀(jì)律處分或被解雇。 打卡后，應(yīng)檢查是否打卡正確，否則出現(xiàn)問題而影響考勤，其責(zé)任自已負(fù)責(zé)。 因公外出未能及時(shí)回公司打卡（簽到）者，須請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)日下班前寫出名單事由并簽名確認(rèn)。由辦公室備案。，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽，如因故未打卡須到辦公室及時(shí)辦理。 保密除非有公司書面批準(zhǔn)，員工不得容許任何不經(jīng)準(zhǔn)許的人士接觸有關(guān)管理公司或其業(yè)務(wù)的書籍、信件或文件，不得用書面、口頭或其它形式透露有關(guān)管理公司業(yè)務(wù)或管理公司內(nèi)部事務(wù)或其它客戶資料。各部門可訂立各自的崗位規(guī)則，交總經(jīng)理審批后成為該部員工應(yīng)遵守的規(guī)則。？應(yīng)明確。，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，公司主要管理骨干主持培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。各部門培訓(xùn)針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)。：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。 核。在月考核中成績(jī)良好者當(dāng)月浮動(dòng)薪金可適當(dāng)上??；成績(jī)欠佳者，則可適當(dāng)下浮；季度考核成績(jī)低下者將面臨降職、降薪的處理，同時(shí)經(jīng)崗位培訓(xùn)，員工必須在下次考核中有所改進(jìn)；仍連續(xù)兩次季度考核處于較低水平者，公司將會(huì)作出調(diào)整崗位或與員工終止勞動(dòng)合同。（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格。、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門（單位）工作。第六章 勞動(dòng)福利制度，先由本人填寫請(qǐng)假單，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后，才能休假。，視為曠工。，須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并知會(huì)辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。，包括：A、元旦一天B、春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕至正月初二）C、清明天一天D、國際勞動(dòng)節(jié)一天E、端午節(jié)一天F、中秋節(jié)一天G、國慶節(jié)三天，公司將按照員工工資收入的300%支付加班工資。；已滿10年不滿20年的可享有10個(gè)工