【正文】 克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。嚴(yán)格按照公司制定的規(guī)章辦事，提高工作效率，為業(yè)主提供無微不至、盡善盡美的服務(wù)。招聘新員工時(shí)，有以下情況之一者，不得錄用A、 乙肝、肺結(jié)核等其它傳染病或身體狀況不能勝任工作者B、 年齡未滿18周歲者C、 有犯罪記錄者如員工隱瞞以上事項(xiàng)，在發(fā)現(xiàn)后將立即辭退。 員工在申請職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞及虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，公司可根據(jù)情節(jié)處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系。員工體檢將每年進(jìn)行一次。：A、 身份證復(fù)印件B、 學(xué)歷證明復(fù)印件C、 學(xué)生推薦函（應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生）D、 彩色免冠照片2張。，新進(jìn)員工填寫員工登記表、進(jìn)行崗前員工手冊、安全、環(huán)保、消防、操守等培訓(xùn)，辦公室制作員工卡（考勤上崗用）交員工使用，將上述員工資料等統(tǒng)一建檔，專人保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任同意，不得借閱和作他用。，試用期二個(gè)月。，如績效考核、技能、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、身體狀況及其它方面等不符合錄用條件的，部門可在試用期提出終止試用，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。試用期滿后由員工填寫述職報(bào)告，由所在部門結(jié)合試用期員工的績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行評估，達(dá)到公司要求者，員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延。（管理人員、辦公室、客服及其他）實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。超時(shí)工作按國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資(部門主管及以上級員工另行規(guī)定)。每月2日前由各部門與各管理處統(tǒng)計(jì)上月加班情況報(bào)送辦公室，作為發(fā)放加班工資的依據(jù)。公司將盡量提升勝任的員工至較高職位。晉升后首三個(gè)月屬試升性質(zhì)，試升期滿后而工作表現(xiàn)滿意，則由公司委任該職。 公司將視各員工之工作表現(xiàn)調(diào)整員工工資。根據(jù)實(shí)際情況，公司將按照有關(guān)政策調(diào)整員工工作崗位。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，公司將按國家及公司的規(guī)定進(jìn)行處理，并扣回一個(gè)月工資以代替通知期。如有需要調(diào)查、核實(shí)后再處理的事件，當(dāng)事員工有可能收到停職通知書。待處理決定完畢后，再補(bǔ)發(fā)扣除的款項(xiàng)或按處理決定執(zhí)行。、終止勞動(dòng)合同，公司可以解除合同，而不給任何補(bǔ)償。，公司可以解除合同，按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。，管理公司有權(quán)裁減人數(shù)，但需提前一個(gè)月通知有關(guān)員工。（一直績效較差）工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作。解聘員工或解除、終止勞動(dòng)合同程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。員工在離職時(shí)須將員工牌及時(shí)退回辦公室。員工工作期未滿半年離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按50%折舊費(fèi)扣除；滿1年不到2年按30%折舊費(fèi)扣除；滿2年不扣折舊費(fèi)。 操作層員工制服（保安、保潔、綠化、維修及其他）：制服按2年折舊期計(jì)算。員工離職須將制服洗干凈退回，經(jīng)辦公室核實(shí)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。制服非自然損壞（不可再使用）或遺失，應(yīng)照成本價(jià)賠償。不允許將制服外借他人。員工工作期未滿三個(gè)月離職按90%折舊費(fèi)扣除；滿三個(gè)月不到半年離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按50%折舊費(fèi)扣除；滿1年不扣折舊費(fèi)。員工工作期未滿三個(gè)月離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿三個(gè)月不到半年按50%折舊費(fèi)扣除；滿半年不扣折舊費(fèi)。員工離職后鞋子歸個(gè)人所有。接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)安排在會(huì)議室進(jìn)行。 、打瞌睡，不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調(diào)，不得瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。不能在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，語言簡明；工作時(shí)間原則上不準(zhǔn)接打私人電話（特別是有客戶在場），如有急事，通話時(shí)間不宜超過3分鐘；不準(zhǔn)因私事占用公司辦公電話及因私事?lián)艽蚬鹃L途電話。、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。，須請示部門經(jīng)理；部門全體外出，必須先請示總經(jīng)理并獲得批準(zhǔn)。 辦公時(shí)間不得接受親友的私人探訪。、計(jì)算機(jī)房、客戶服務(wù)中心、檔案室、打字室、財(cái)務(wù)部以及會(huì)議室等。 公司員工在上班期間如要外出，須有部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)的放行條。，員工在接受檢查時(shí)，應(yīng)主動(dòng)予以合作。員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞公司的財(cái)物或設(shè)施，公司可按被毀物品價(jià)值或折舊后金額要求員工進(jìn)行賠償。 鐘卡記錄（簽到），總經(jīng)理級除外。 打卡后，應(yīng)檢查是否打卡正確，否則出現(xiàn)問題而影響考勤，其責(zé)任自已負(fù)責(zé)。由辦公室備案。 保密除非有公司書面批準(zhǔn)，員工不得容許任何不經(jīng)準(zhǔn)許的人士接觸有關(guān)管理公司或其業(yè)務(wù)的書籍、信件或文件，不得用書面、口頭或其它形式透露有關(guān)管理公司業(yè)務(wù)或管理公司內(nèi)部事務(wù)或其它客戶資料。？應(yīng)明確。各部門培訓(xùn)針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)。 核。（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎(jiǎng)資格。第六章 勞動(dòng)福利制度，先由本人填寫請假單，并按管理權(quán)限逐級審批并遞交到辦公室后，才能休假。，須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。，包括：A、元旦一天B、春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕至正月初二）C、清明天一天D、國際勞動(dòng)節(jié)一天E、端午節(jié)一天F、中秋節(jié)一天G、國慶節(jié)三天