【正文】 表現(xiàn)調(diào)整員工工資。公司將盡量提升勝任的員工至較高職位。超時工作按國家相關(guān)規(guī)定給予補休或發(fā)放加班工資(部門主管及以上級員工另行規(guī)定)。試用期滿后由員工填寫述職報告，由所在部門結(jié)合試用期員工的績效考核結(jié)果對員工進行評估，達到公司要求者，員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時間將被順延。，試用期二個月。，新進員工填寫員工登記表、進行崗前員工手冊、安全、環(huán)保、消防、操守等培訓(xùn)，辦公室制作員工卡（考勤上崗用）交員工使用，將上述員工資料等統(tǒng)一建檔，專人保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任同意，不得借閱和作他用。員工體檢將每年進行一次。招聘新員工時，有以下情況之一者，不得錄用A、 乙肝、肺結(jié)核等其它傳染病或身體狀況不能勝任工作者B、 年齡未滿18周歲者C、 有犯罪記錄者如員工隱瞞以上事項，在發(fā)現(xiàn)后將立即辭退。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。不貪污、不受賄、不挪用公款、不以權(quán)謀私。不向公司以外人員談?wù)摫竟疽磺惺聞?wù)。、不議論、指點、譏笑有生理缺陷的客人，不收受他人禮物。注意衛(wèi)生，常剪指甲、無臭味、異味。上班時間佩帶工作牌，按公司要求著裝，男員工不準留長發(fā)、胡須；女員工要淡妝上崗。不得向業(yè)主或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收費或索取任何形式的禮物、紅包。、對私人服務(wù)的工作。服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮、尊重上級、愛護下級、服從工作安排與調(diào)動，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。－公司將努力為員工提供發(fā)展機會，并通過培訓(xùn)豐富員工的專業(yè)知識和提高技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件。同時也希望每一位進入公司的員工都能夠親身感受到公司的發(fā)展變化，并能以在我們柏森國際物業(yè)管理公司工作為榮。：；:；：員 工 手 冊總經(jīng)理致詞致：親愛的各位員工 歡迎并感謝您加入到桂林柏森國際物業(yè)管理有限公司這個充滿活力的大團體之中！ 公司秉承以人為本的“人性化物業(yè)管理模式”，為員工提供廣闊的自我發(fā)展空間及自我提升平臺，并注重員工各項能力的綜合發(fā)展，我謹代表公司希望在柏森這個大團體中，每位員工都能發(fā)揮自己的最大潛能，為公司注入新鮮血液，讓我們的公司富有朝氣和創(chuàng)造力，不斷前進，不斷走向輝煌。最后期望在公司的規(guī)范管理、正確領(lǐng)導(dǎo)和各位員工的一致努力下，公司和員工都能一起茁壯成長，共同迎接屬于我們美好的未來！總經(jīng)理： 第一章 人事宗旨 桂林柏森國際物業(yè)管理有限公司的管理目標(biāo)是成為一個高效率、服務(wù)全面且不斷求進的機構(gòu)。第二章 公司簡介桂林柏森國際物業(yè)管理有限公司是一個新的企業(yè)，匯集了一批具有豐富物業(yè)管理經(jīng)驗和酒店管理經(jīng)驗的管理人員，以先進的管理理念、規(guī)范的管理組成專業(yè)化的服務(wù)隊伍，以“人性化物業(yè)管理”、“個性化物業(yè)服務(wù)”、“社區(qū)環(huán)境文化”、“綠色生態(tài)家園”等一系列物業(yè)管理理念，形成以人為本的“人性化物業(yè)管理模式”，為業(yè)主及物業(yè)使用人提供星級酒店式物業(yè)管理專業(yè)服務(wù)。不得無故拖延，拒絕或終止工作。，若業(yè)主提出要求，應(yīng)請示主管部門領(lǐng)導(dǎo)。，不得故意疏忽損壞公司財物，損壞公物須照價賠償。工作時保持制服整齊清潔、儀表端莊、精神飽滿。工作前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食品，保持日常衛(wèi)生。（打）電話時，注意使用禮貌用語。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)、財務(wù)帳目等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無遺留、無泄露。勇于揭發(fā)問題，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭，要打擊歪風(fēng)，弘揚正氣。加強學(xué)習(xí)、不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身修養(yǎng)、工作技能、服務(wù)水平。 受聘手續(xù)，提供個人真實的身份資料、學(xué)歷證明，面試合格后辦理入職手續(xù)。，上崗試用。，試用期三至六個月。(保安、保潔、綠化、維修及其他)與領(lǐng)班實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度（不包括工作餐時間）。節(jié)假日需加班或下班后需延長工時者，填寫《員工加班申報表》，經(jīng)本部門審核，報辦公室審核經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準、品德及學(xué)識等。根據(jù)不同部門、不同職位、不同責(zé)任而作出審核及決定。，須提前三天以書面形式通知或以三天的工資代替通知。辦公室將在合同期滿前一個月致函與員工，與員工商討續(xù)約事宜，公司根據(jù)員工所在部門具體情況和員工績效表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同及期限。、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。，可以解除合同。，致使合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。、鞋子制服：行政制服（管理人員、辦公室、客服及其他）制服按2年折舊期計算。員工工作未滿半年離職按30%折舊費扣除；滿半年不到1年按20%折舊費扣除；滿1年不到2年按10%折舊費扣除；滿2年不扣折舊費。制服扣子丟失按5元/顆計；衣服破損或脫線按5元/處計；因工作原因正常損壞，需及時報主管說明情況。 布鞋：按三個月折舊期計算。，堅守工作崗位，不要串崗，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，要熱情禮貌。不得玩電腦游戲。、頂班必須事先經(jīng)上一級負責(zé)人同意，并報于部門負責(zé)人。，不得