【正文】 45天。：請事假期間，不予發(fā)放工資；當(dāng)月請事假1天以上（含1天）不計發(fā)全勤獎；當(dāng)月請事假超過3天的，扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當(dāng)月份額。公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，公司將致新婚賀禮人民幣200元整。（視情節(jié)輕重而定50元—100元）；100元,在物業(yè)范圍播放或觀看意識不良之書刊音像；100元在如下任何一種情況，公司有權(quán)對員工施以降薪/停職，同時處以（100200元）的處分，并記入人事檔案：，依然重復(fù)再犯公司規(guī)則者；100元、診治或防疫注射者；100元；100元、頂撞、違背或不服從上級合理工作指令的；100元；200元，影響公司，客人或其它員工的聲譽；200元，當(dāng)年累計被客戶投訴3次以上或損害客戶利益的；200元凡犯有下列嚴(yán)重違反公司管理條例并造成嚴(yán)重后果的；，將會被實時解聘，并不作任何經(jīng)濟(jì)補償，同時追究其連帶責(zé)任。若遇重大問題，公司當(dāng)局將會由部門經(jīng)理、辦公室主任組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報公司總經(jīng)理裁決。在緊急情況下，如遇水災(zāi)等，員工仍須依時上班，同時，將根據(jù)工作需要安排加班，希望各位予以合作。員工簽名 日 期。當(dāng)直屬主管解決不了該問題，可用書面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時將副本送交辦公室備案。20元；20元，各類工作記錄表格的；20元、飲酒者；30元、損壞時置若罔聞，無動于衷的。計時工和按日計酬者不計其內(nèi)。若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。男員工陪護(hù)假3天，假期內(nèi)不計工資?；榧俦仨毺崆笆逄煜虿块T主管申請，并報辦公室及呈交有關(guān)證明文件，批準(zhǔn)后方屬有效。，不享受當(dāng)年的年休假A、員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門（單位）工作。各部門可訂立各自的崗位規(guī)則，交總經(jīng)理審批后成為該部員工應(yīng)遵守的規(guī)則。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不作任何補償， 并會通知公安機關(guān)做出處理。，不得索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。不得玩電腦游戲。，堅守工作崗位，不要串崗，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，要熱情禮貌。制服扣子丟失按5元/顆計；衣服破損或脫線按5元/處計；因工作原因正常損壞，需及時報主管說明情況。、鞋子制服：行政制服（管理人員、辦公室、客服及其他）制服按2年折舊期計算。，可以解除合同。辦公室將在合同期滿前一個月致函與員工，與員工商討續(xù)約事宜，公司根據(jù)員工所在部門具體情況和員工績效表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同及期限。根據(jù)不同部門、不同職位、不同責(zé)任而作出審核及決定。節(jié)假日需加班或下班后需延長工時者，填寫《員工加班申報表》，經(jīng)本部門審核，報辦公室審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。，試用期三至六個月。加強學(xué)習(xí)、不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身修養(yǎng)、工作技能、服務(wù)水平。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)、財務(wù)帳目等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無遺留、無泄露。工作前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食品，保持日常衛(wèi)生。，不得故意疏忽損壞公司財物，損壞公物須照價賠償。不得無故拖延，拒絕或終止工作。最后期望在公司的規(guī)范管理、正確領(lǐng)導(dǎo)和各位員工的一致努力下，公司和員工都能一起茁壯成長，共同迎接屬于我們美好的未來！總經(jīng)理： 第一章 人事宗旨 桂林柏森國際物業(yè)管理有限公司的管理目標(biāo)是成為一個高效率、服務(wù)全面且不斷求進(jìn)的機構(gòu)。同時也希望每一位進(jìn)入公司的員工都能夠親身感受到公司的發(fā)展變化，并能以在我們柏森國際物業(yè)管理公司工作為榮。服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮、尊重上級、愛護(hù)下級、服從工作安排與調(diào)動，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。不得向業(yè)主或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收費或索取任何形式的禮物、紅包。注意衛(wèi)生，常剪指甲、無臭味、異味。不向公司以外人員談?wù)摫竟疽磺惺聞?wù)。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。員工體檢將每年進(jìn)行一次。，試用期二個月。超時工作按國家相關(guān)規(guī)定給予補休或發(fā)放加班工資(部門主管及以上級員工另行規(guī)定)。 公司將視各員工之工作表現(xiàn)調(diào)整員工工資。待處理決定完畢后，再補發(fā)扣除的款項或按處理決定執(zhí)行。，公司可以解除合同，按勞動法規(guī)定予以補償。員工在離職時須將員工牌及時退回辦公室。制服非自然損壞（不可再使用）或遺失，應(yīng)照成本價賠償。員工離職后鞋子歸個人所有。所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辦公時間不得接受親友的私人探訪。員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞公司的財物或設(shè)施，公司可按被毀物品價值或折舊后金額要求員工進(jìn)行賠償。 保密除非有公司書面批準(zhǔn)，員工不得容許任何不經(jīng)準(zhǔn)許的人士接觸有關(guān)管理公司或其業(yè)務(wù)的書籍、信件或文件，不得用書面、口頭或其它形式透露有關(guān)管理公司業(yè)務(wù)或管理公