某物業(yè)公司員工手冊(cè)-文庫吧資料
2025-02-10 19:59本頁面
【正文】 各種檢查人員爭(zhēng)吵，狡辯，無理取鬧，干擾執(zhí)行公務(wù)者5）損壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以下者（損失照價(jià)賠償）6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞上司者7）無故離崗十分鐘以上三十分鐘以下者8）將收取的費(fèi)用據(jù)為己有，金額在 500元以內(nèi)者9）公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗者或睡崗者10）在物業(yè)管理用房（辦公室，員工宿舍等）賭博造成惡劣影響者11）違反操作規(guī)定情節(jié)較輕者12）不接受公司合理處罰者13）不服從公司人事安排、崗位調(diào)動(dòng)者14）違反公司其他規(guī)定，適用于 B類過失處罰情況時(shí)凡有下列情況行為之一者，將受到 C類過失處罰1）一個(gè)月受到兩次或一年累計(jì)受到三次 B類過失處罰者2）一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者3）將收取的費(fèi)用據(jù)為己有，金額在 500元以上者4）無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團(tuán)結(jié)者5）在公司內(nèi)打架斗毆、舉眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者6）散布謠言、辱罵、恐嚇、中傷公司中，高級(jí)管理人員，有損公司形象者7）發(fā)布與公司精神、會(huì)議決策及文件等相違背言論，造成不良影響者。輪班制的員工必須依照部門經(jīng)理編制的班次上班，不得私自調(diào)班，否則將視作曠工 ,累計(jì)曠工達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者將被解雇 .需要調(diào)整班次的員工必須事先報(bào)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)行為規(guī)范 按時(shí)上下班，不得遲到早退，不曠工不得擅離職守。請(qǐng)病假流程如下：當(dāng)日提前請(qǐng)假向部門經(jīng)理請(qǐng)示如果不請(qǐng)假視為曠工向部門經(jīng)理出具假條與醫(yī)院出具的病假條不出具或不去銷假的行為視為曠工行政人事部記錄事假 員工請(qǐng)事假必須有充分理由，否則不予批準(zhǔn)事假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)兩天以上（含兩天）上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)事假后去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假事假期間工資停發(fā)事假后不去去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假視同曠工 婚假 須十五天前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)并報(bào)告行政人事部及呈交有關(guān)部門證明文件，獲準(zhǔn)后方可享受 3天的有薪假期（按基本工資發(fā)放）分娩假期 須出具醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，享受國家規(guī)定的有薪假期（按基本工資發(fā)放）慰唁假期 若員工直系親屬去世（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天全薪假期月績(jī)效考核 制度每月考核員工警告通知書扣除績(jī)效工資連續(xù)三個(gè)月未通過進(jìn)行下崗培訓(xùn)復(fù)職按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)下崗繼續(xù)培訓(xùn)辭退連續(xù)考核成績(jī)優(yōu)秀由執(zhí)行總經(jīng)理審核，并視情況作出處理工作紀(jì)律 工作時(shí)間公司為六天工作制，休息采取輪休制。離職流程圖正式員工辭職提前 15天提出申請(qǐng)，填寫《辭職（退）報(bào)告》員工移交手續(xù)清單行政人事部填寫辭職通知單有關(guān)部門編制工資表按照審批手續(xù)審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后結(jié)算工資試用期員工辭職提前 7天提出申請(qǐng)，填寫《辭職（退）報(bào)告》在限期內(nèi)按照規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)及退還公司財(cái)物退還公司宿舍離職如員工未按照規(guī)定辭職，如員工未按照規(guī)定辭職，公司將不出具任何證明，公司將不出具任何證明，并扣回員工一個(gè)月工資代替通知并扣回員工一個(gè)月工資代替通知工資及福利每月 25日為員工考勤統(tǒng)計(jì)截止日。試用期員工必須 提前 7天 遞交申請(qǐng)或 7天工資總額代替通知。忠誠 忠誠老實(shí)是員工必須具有的品德，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，不得損害企業(yè)的利益保密 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或
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