某物業(yè)公司員工守則(存儲版)
【正文】 （4） 忘記或不適當佩戴工作證。（12） 拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務知識培訓。（7） 當班時吸煙、喝酒。（15） 拒絕值班警衛(wèi)檢查。（8） 向外界泄露有關公司競爭及機密的情況或其它公司認為不宜向外界透露的資料。（16） 虛假人事資料。（24） 未經許可集資、募捐等活動。本手冊發(fā)布之后，如有任何經公司批準的新條例，內容與本手冊有抵觸者，以新條例為準。第八章 修訂與解釋 解釋權公司辦公室對本手冊內容及各條款均擁有解釋權。（22） 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。（14） 擅自張貼及涂改各類通告。（6） 不服從部門經理工作之調派，斤斤計較，對主管人員斥罵。（13） 不愛異公司財產，浪費水、電煤氣等資源，破壞公司、宿舍財產。（5） 使用公司電話作私人用途。（10） 沒有遵守各部門訂立的各崗位守則。（2） 工作或服務態(tài)度不佳。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名譽招搖撞騙；不得以公司關系，從事與公司無關的事務；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其他買賣。，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。連續(xù)曠工3次以上者，給予解聘勞動合同，并不作任何補償。，濫用權力。、有禮，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。女員工不宜濃妝艷抹。，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國家有關規(guī)定發(fā)給一定的經濟賠償金外，并給予員工一次性禮品費100元。 5．2手續(xù)5．2．1 以書面形式向部門經理提出辭職申請。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金300元。 發(fā)薪及調整，定于每月最后一天，遇法定節(jié)假日則相應提前一天。 試用期 凡經體檢合格被錄用的員工，均須經過為期36個月的試用期工作。每一位員工都應把樹立公司良好的形象和聲譽作為自己的奮斗目標。，須由總經理面試，合格并簽字同意方可錄用。 工作時間 員工的工作時間由各部門按實際需要合理安排，因特殊情況，公司可根據需要調整上班時間（含法定節(jié)假日）。申請年假需提前十五天，經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不得將年假累積至下一年度。申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后，可予休息。：在本公司連續(xù)工作滿一建議修改成兩年以上年以上，夫妻分居兩地（跨?。┗蚰┗檫h離（跨省或300公里以上）父母居住的 職工，按勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。5．2．4離職當日，將所有公司物品交回所屬部門（將員工手冊、員工證交還辦公室）（住宿員工需提前辦理退縮手續(xù)）。）、個人一寸近照4張及個人體檢表或健康證交辦公室備案。白色的制服應經常更換清洗干凈，特別領頭袖口等。，亂丟垃圾；辦公場所、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。、安
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