某物業(yè)公司員工守則(存儲(chǔ)版)
【正文】 （4） 忘記或不適當(dāng)佩戴工作證。（12） 拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（7） 當(dāng)班時(shí)吸煙、喝酒。（15） 拒絕值班警衛(wèi)檢查。（8） 向外界泄露有關(guān)公司競(jìng)爭(zhēng)及機(jī)密的情況或其它公司認(rèn)為不宜向外界透露的資料。（16） 虛假人事資料。（24） 未經(jīng)許可集資、募捐等活動(dòng)。本手冊(cè)發(fā)布之后，如有任何經(jīng)公司批準(zhǔn)的新條例，內(nèi)容與本手冊(cè)有抵觸者，以新條例為準(zhǔn)。第八章 修訂與解釋 解釋權(quán)公司辦公室對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容及各條款均擁有解釋權(quán)。（22） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。（14） 擅自張貼及涂改各類通告。（6） 不服從部門經(jīng)理工作之調(diào)派，斤斤計(jì)較，對(duì)主管人員斥罵。（13） 不愛異公司財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)水、電煤氣等資源，破壞公司、宿舍財(cái)產(chǎn)。（5） 使用公司電話作私人用途。（10） 沒(méi)有遵守各部門訂立的各崗位守則。（2） 工作或服務(wù)態(tài)度不佳。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名譽(yù)招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見。連續(xù)曠工3次以上者，給予解聘勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。，濫用權(quán)力。、有禮，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。女員工不宜濃妝艷抹。，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)賠償金外，并給予員工一次性禮品費(fèi)100元。 5．2手續(xù)5．2．1 以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金300元。 發(fā)薪及調(diào)整，定于每月最后一天，遇法定節(jié)假日則相應(yīng)提前一天。 試用期 凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工，均須經(jīng)過(guò)為期36個(gè)月的試用期工作。每一位員工都應(yīng)把樹立公司良好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)。，須由總經(jīng)理面試，合格并簽字同意方可錄用。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間由各部門按實(shí)際需要合理安排，因特殊情況，公司可根據(jù)需要調(diào)整上班時(shí)間（含法定節(jié)假日）。申請(qǐng)年假需提前十五天，經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不得將年假累積至下一年度。申請(qǐng)婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予休息。：在本公司連續(xù)工作滿一建議修改成兩年以上年以上，夫妻分居兩地（跨?。┗蚰┗檫h(yuǎn)離（跨省或300公里以上）父母居住的 職工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。5．2．4離職當(dāng)日，將所有公司物品交回所屬部門（將員工手冊(cè)、員工證交還辦公室）（住宿員工需提前辦理退縮手續(xù)）。）、個(gè)人一寸近照4張及個(gè)人體檢表或健康證交辦公室備案。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈，特別領(lǐng)頭袖口等。，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。、安
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