【正文】 ●醉酒后當值者?！襁t到或早退當月累計達2次者；●不正確地使用設備、用具造成損壞或違反安全守則者；●違反工作規(guī)程，擅離工作崗位者；●違反工作規(guī)程，造成公司能源浪費者；●對其他員工的嚴重違紀行為知情不報或蓄意隱瞞者；●當值睡覺者；●代替他人上下班打卡/簽到一次者；●酒后當值者；●疏忽、不小心損毀或損耗公司或業(yè)主（租戶、訪客）財物者；●不服從主管或上司的合理指令者；●當月曠工半天者；●一年內(nèi)被口頭警告3次以上（含3次）者?！裰品┲鴥x表不整、不適當或未佩戴工號牌者；●高聲喧嘩等有損辦公場所秩序或值班時作不必要的攀談者；●未能保持工作區(qū)域整潔者；●工作態(tài)度不認真，包括工作時收聽收音機、錄音機、上網(wǎng)或可移動工具聊天或玩游戲、看報紙等者（工作需要者除外）；●咀嚼香口膠、檳榔或吃零食者；●對上司、同事、業(yè)主（租戶）、訪客表現(xiàn)不禮貌者；●當值時，在管理區(qū)域范圍內(nèi)飲食者；●在公共區(qū)域或指定非吸煙區(qū)內(nèi)抽煙者；●隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫或破壞衛(wèi)生整潔者；●工作散漫，粗心大意者；●當月遲到或早退1次者；●其他輕微違反規(guī)章制度的行為者。（二）處罰：凡具有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、通報批評、降薪、降職、解除勞動合同等處分，并記錄到員工個人檔案中?！裨u為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者；●一年內(nèi)通報表揚三次以上者；●有創(chuàng)新、開拓精神，成功實施了管理創(chuàng)新者；●為公司開拓重要業(yè)務渠道者；●超額完成計劃目標，成績突出者；●為公司做出其他重大貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會集體討論同意加薪者。評優(yōu)：按照績效考核制度和相關(guān)制度執(zhí)行。通報表揚：對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予通報表揚，并給予適當物質(zhì)獎勵。四、獎罰原則、種類(一)獎罰原則：有功必獎，有過必罰；獎罰面前，人人平等。(二)副總經(jīng)理負責分管部門員工獎罰的審核。第十章 獎勵懲罰一、目的規(guī)范公司的管理，體現(xiàn)公司“獎罰分明、獎勤罰懶”和“獎勵先進、鞭策后進”的原則，提高員工的積極性，保證公司各項工作任務的順利進行。五、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。（四）合同終止：公司與員工的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的規(guī)定終止。（二）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化（《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形），可提前三十天通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也可以因員工存在勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形隨時解除勞動合同，也可根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員。如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。三、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（六）保守秘密：員工對所知悉的公司客戶情況、財務信息、經(jīng)營模式、規(guī)章制度等所有所有沒有正式對外發(fā)布的信息，應當保密，不得向第三人和公開媒介泄露。對享受本公司特殊待遇（如出資招聘、出資培訓或提供出國考察等）的員工，公司將通過另行簽訂協(xié)議的方式與員工約定三至五年的服務期。（三）合同條款：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同應具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同的訂立（一）合同文本：勞動合同按照公平、公正原則以書面形式訂立，公司提供勞動合同文本，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第九章 勞動關(guān)系一、勞動合同為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。（二）各部門在調(diào)整員工崗位時應做到人盡其才，才盡其用。二、晉升機制公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作主動積極、敬業(yè)誠信、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展；公司將實行競聘上崗制度。七、培訓實施部門應保存本部門組織的培訓記錄，各部門/公司實施的培訓，應同時抄報一份培訓記錄給行政管理部。（二）由各部門/公司負責組織實施的培訓一般包括：標準作業(yè)規(guī)程指導培訓；專業(yè)理論、技能培訓；實際操作培訓。五、培訓的內(nèi)容（一）由公司統(tǒng)一進行的培訓由行政管理部組織實施。（二）員工培訓后的考核每次培訓結(jié)束后，行政管理部均應組織對參加培訓員工的考試，驗證培訓效果；考核可采用書面考試、口試和實際操作考核等方式；對考核不及格的員工給予一次補考機會，補考不及格按公司相關(guān)制度處理。二、公司的每一位員工就任某一崗位前，必須先經(jīng)過相關(guān)的業(yè)務培訓，通過考核取得內(nèi)部上崗證，并按考核成績定崗位定等級；未取得內(nèi)部上崗證不得上崗或降職、降級使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重，處以直至解除勞動關(guān)系的處罰。六、薪酬保密公司實行薪酬組成結(jié)構(gòu)公開、員工薪酬等級和員工實際薪酬保密制度。公司在每月付薪日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領取。(四)員工職務變動、薪金調(diào)整，均從公司下發(fā)通知次月一日起計算。(三)每年十二月為公司員工考核月。三、薪資定級：(一)員工職務晉升后，由決定其晉升的部門或負責人考察一至三個月，考察期內(nèi)執(zhí)行該員工晉升前的工資標準；考察期滿，決定其晉升的部門或負責人根據(jù)考察情況決定其職務晉升后的工資級別。（五）員工基本工資和崗位津貼的計算公式：當月工作日出勤天數(shù)247。（三）員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假期間，按照《休假表》享有休假工資待遇。加班天數(shù)150%；法定節(jié)日加班的，加班工資計算公式：日工資標準加班天數(shù)300%。（四）加班工資：公司根據(jù)員工有效加班工作時間發(fā)放加班工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位津貼。（三）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā)。員工年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假（停工留薪期）的期限和待遇執(zhí)行附表一《休假表》中的規(guī)定。未及時辦理請休假和續(xù)假審批手續(xù)的，按曠工處理。假期屆滿，請假者應及時到行政管理部銷假。公司可扣發(fā)病假期間員工福利補貼；一月內(nèi)多次請病假（指3次以上，每次半天以上），扣發(fā)當月績效工資。員工應于上班前30分鐘之前向部門負責人及行政管理部辦理請假手續(xù)，病假應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。五、請休假（一）請休假審批：員工請假應填寫《請假申請表》；總經(jīng)理負責工作時間調(diào)整及部門（公司）負責人連續(xù)三天以上（含三天）和副總經(jīng)理的請（休）假的審批；副總經(jīng)理負責分管范圍內(nèi)員工三天以上和部門負責人三天以內(nèi)請（休）假的審批；員工請假（含病、事假）3天以內(nèi)由部門負責人批準，請假超過3天的，經(jīng)公司分管領導批準后報行政管理部備案。（四）行政管理部根據(jù)《請（休）假申請表》統(tǒng)計病假、事假及其他有薪假期。（二）行政管理部將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：姓名、總出勤天數(shù)、加班、事假、病假、遲到、早退、曠工及備注，檢查無誤后報分管總經(jīng)理助理審批。法定節(jié)假日的加班，不予換休、補休，依法支付加班工資。屬員工工作職責范圍內(nèi)的或效率問題引起的加班不予審批。三、加班（一）員工于加班前填寫《加班申請審批表》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班起止時間、加班理由、加班地點、加班時間及備注等內(nèi)容，交部門（公司）負責人審批同意。（四）曠工員工無故缺勤、未辦理請假手續(xù)、擅自離崗或擅自延長假期，均按曠工處理；根據(jù)上述規(guī)定，遲到/早退被視為曠工的，按曠工處理，不重復執(zhí)行遲到/早退的處罰規(guī)定。并按《獎懲管理規(guī)定》進行處罰。（一）每日工作時間：員工上下班時間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（二）工作時間調(diào)整由總經(jīng)理審批后用書面通知方式下發(fā)到各部門，并在“員工公告欄”予以公告；（三）休息日：根據(jù)部門（公司）實際情況安排輪休；二、考勤：(一)刷卡/簽到員工上下班、外勤、加班必須自覺刷卡，否則按遲到/早退/曠工相應條款處理；員工加班開始和結(jié)束時要刷卡，加班起止時間以考勤機記錄的時間為準；嚴禁代人刷卡，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方各扣除當月考核分10分，并按《獎懲管理規(guī)定》進行處罰。十一、誠實無欺、嚴守信用是我們每個管理人員應有的作風，也是我們管理工作職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容。九、公司各部門要相互協(xié)調(diào)、相互配合、顧全大局，服從公司工作的調(diào)配及崗位安排，樹立“公司的利益高于一切”的思想，對于需要部門之間相互協(xié)作的，要竭盡全力，認真配合及時完成相關(guān)工作，以提高整體工作效率，不得借故推諉、敷衍、拖延，影響正常工作的開展。八、在工作中堅持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風。注重儀容、儀表和整體形象，著裝整齊，舉止端莊。六、上班時間非特殊情況，非公司人員禁止在辦公室隨意出入，禁止員工隨意領外人找領導，確有緊急事由找領導的，經(jīng)通報同意后方可安排約見，以確保領導正常工作環(huán)境。未經(jīng)請假批準擅自離崗按曠工處理。四、堅持上下班簽到制度，不準代簽和補簽，確有特殊情況未簽到，需及時向各部門負責人或公司經(jīng)理說明原因并獲得認可，否則按曠工處理；嚴格按時上、下班（交接班），不得無故遲到、早退。二、辦公室內(nèi)嚴禁喧嘩，上班時間禁止閑聊、打電腦游戲，禁止討論與工作無關(guān)的話題。、信息，可以無條件解除勞動關(guān)系，并不給予任何補償。B．提前轉(zhuǎn)正的條件：——員工于試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績，經(jīng)公司績效考評優(yōu)秀。轉(zhuǎn)正：本手冊所稱“轉(zhuǎn)正”系指試用期結(jié)束，勞動合同繼續(xù)履行的狀態(tài)。（八）試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付：試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：，實際工作不滿一個星期而自行申請辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。（六）用人部門根據(jù)《轉(zhuǎn)正、晉職、加薪、降職、降薪管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定向行政管理部適時提出員工轉(zhuǎn)正申請。（四）用人部門將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄在《考核評分表》及《考核檢查表》內(nèi)，作為其試用期是否合格和轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。（三）行政管理部于員工入職一周內(nèi)組織員工參加新員工入職培訓及考試，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分數(shù)記錄在員工培訓檔案中；考試不合格者，15天之內(nèi)給予補考一次，再次不合格者，按試用不合格處理。（六）行政管理部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應永久保管，離職員工的檔案保管至該員工離職兩年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）第三章 試用及轉(zhuǎn)正一、試用期規(guī)定（一）員工試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。（四）行政管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新員工進行培訓，引導新員工熟悉考勤管理、工作證管理、宿舍管理等規(guī)定及餐廳和宿舍位置。（二）簽署勞動合同：行政管理部人事專員準備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，雙方達成一致后，簽署合同。八、證件檢查合格后，行政管理部人事專員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到用人部門：（一）指引員工到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘者個人負責（非全日制用工不進行體驗）。（八）本公司認定有其它不適合情形者。（六）品格惡劣，因違紀被其他用人單位紀律處分或解除勞動合同（含除名、開除等）。（四）有違法、犯罪記錄者。（二）精神病、傳染病患者。五、新入職人員報到時，應送交以下證件及材料，由行政管理部驗證是否真實及齊全：（一）學歷證、職稱證、上崗證等（驗原件、交復印件）；（二）身份證、結(jié)婚證（驗原件、交復印件）；（三）近期彩色一寸半身免冠照片三張；（四）最后服務單位離職證明或失業(yè)證明（不能取得證明的，新招人員應提交自己在應聘時與其他任何單位沒有勞動關(guān)系的聲明）原件；（五）無犯罪記錄證明（不能取得證明的，新招人員應提交自己無犯罪記錄的聲明）原件；（六）經(jīng)面簽的擔保書（財務部人員及本司認為有必要的人員需由本司認可的人員進行擔保，擔保人必須具有宿遷市戶口和工作單位）；（七）其它必要的證件。四、行政管理部負責新招人員的入職報到工作。二、行政管理部人事專員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。XXXX物業(yè)公司歡迎您加入我們這個大家庭，讓我們本著熱誠的服務態(tài)度、專業(yè)化的技術(shù)，同步向前，為XXXX物業(yè)公司的全體業(yè)主/租戶提供一流的服務，創(chuàng)造XXXX物業(yè)美好的明天。為使您對這個大家庭有深刻的了解，我們精心編制了這本《員工手冊》，它包括員工的權(quán)利和義務、公司的詳細規(guī)章制度等，《員工手冊》是本公司經(jīng)營管理活動的憲章，是全體員工的行為準則。第三篇：物業(yè)公司員工手冊范本目 錄第一章…………………………………………………………公司簡介第二章…………………………………………………………入職指引第三章………………………………………………………試用及轉(zhuǎn)正第四章…………………………………………………………職業(yè)禮儀第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………員工薪酬第七章…………………………………………………………員工培訓第八章…………………………………………………………員工發(fā)展第九章…………………………………………………………勞動關(guān)系第十章…………………………………………………………獎勵懲罰第十一章………………………………………………………保密管理第十二章………………………………………………………借款報銷第十三章……………………………………………咨詢、建議與投訴第十四章……………………………………………………………附則第一章 公司簡介致：