【正文】 制，做到責(zé)任明確，制度落實。的安全方針，全體員工必須牢固樹立39。2向外泄露公司機(jī)密、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等。2違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。1下班或外出離開是，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。1工作時間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺。1對上級分派的工作無故遲緩?fù)涎印?，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。其他獎勵①義務(wù)獻(xiàn)血獎勵②獲得各類榮譽的獎勵三、違約金的規(guī)定有下列行為之一者，部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。⑤維護(hù)公司聲譽，受委屈忍辱負(fù)重，不計較個人得失。物業(yè)公司員工管理制度3一、獎勵的原則多獎少罰，獎罰公平及時獎勵物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合獎勵程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)二、獎勵措施員工貢獻(xiàn)獎（不定期獎勵）①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。如有發(fā)現(xiàn)公司員工偷盜他人財物者，公司有權(quán)將其除名并追究其法律責(zé)任。八、起床時必須整理好被褥，衛(wèi)生間及時沖洗，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。四、宿舍人員不得擅自調(diào)換房間或公司財產(chǎn)物品。一、宿舍應(yīng)保持干凈，整潔、禁止堆放垃圾。1進(jìn)入檢查井、地溝作業(yè)前，要確認(rèn)檢查井、地溝內(nèi)是否有異常情況，無異常情況方可進(jìn)入。（4）使用手持電動工具，必須要有觸電保護(hù)器。1管轄區(qū)內(nèi)建筑物必須堅固，如有損壞或危險征兆，應(yīng)及時修理或采取有效措施。（2）安全技術(shù)培訓(xùn)：經(jīng)過培訓(xùn)使員工掌握安全勞動技能，減少操作中的失誤。（3）安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應(yīng)要及時整改，對重大隱患應(yīng)制定可靠安全措施，限期解決。在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程，當(dāng)工作與安全發(fā)生矛盾時，工作應(yīng)服從安全，作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權(quán)拒絕執(zhí)行，并且及時向上級報告。的思想觀念，為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。公司各部門在經(jīng)營管理活動中，要認(rèn)真執(zhí)行39。文明作業(yè)、愛護(hù)工具及設(shè)施，禮貌用語，注重公司形象處處維護(hù)公司利益。當(dāng)月累計兩次可解除聘用。吸煙時要到指定區(qū)域內(nèi)、杜絕在工作時吸煙和喝酒。嚴(yán)格按規(guī)范操作。第一篇：物業(yè)公司員工守則員工守則員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及好潔公司的各項規(guī)章制度，遵守泰達(dá)相關(guān)的規(guī)章制度。工作時精力集中；全神貫注，注意人身安全。如有違反罰款10—50元。上班不能遲到，如遲到10分鐘之內(nèi)扣5元，20分鐘之內(nèi)扣10元，30分鐘扣20元，超過30分鐘將不安排當(dāng)日工作，按事假處理。1玩忽職守、故意不按操作規(guī)范工作，發(fā)現(xiàn)一次扣200元以上；情節(jié)嚴(yán)重或造成一定損失及造成人員傷害的，其后果由本人全部承擔(dān)，并予以開除。安全第一，預(yù)防為主39。各級管理人員在工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全法律、法令、法規(guī)。全體員工要支持安全管理人員工作，使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責(zé)。員工在工作中應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用保護(hù)用品、用具，遵守勞動紀(jì)律，遵章指揮、遵章作業(yè)。（3）安全意識教育：經(jīng)過教育使員工在工作中自覺實施安全作業(yè)。1電器設(shè)備（1）電器設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露帶電導(dǎo)體要設(shè)置安全屏護(hù)設(shè)施及明顯警告標(biāo)志。（5）在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器，電壓不得超過36伏特。1發(fā)生傷亡事故或緊急中毒事故，應(yīng)立即搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時向有關(guān)部門報告。要求地面無雜物，門窗干凈，被褥、衣物放置整齊，床單、被套常換洗。五、住宿人員如離開宿舍時必須關(guān)好門窗，切斷電源（電熱毯、電燈）水源，否則對宿舍班長處以10元的罰款。九、宿舍物品實施精細(xì)管理，做到件件有人負(fù)責(zé)看管、維護(hù)、清理。十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴(yán)禁丟入廁所的下水道內(nèi)，若因此導(dǎo)致廁所堵塞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通并承擔(dān)其費用。②工作細(xì)致負(fù)責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚。⑥其他應(yīng)給予獎勵的行為。遲到或早退。上班時間看與本職工作無關(guān)的書報，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。不愛護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。1不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。1工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。除公司領(lǐng)導(dǎo)配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自出車。2員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應(yīng)淡妝上崗。物業(yè)公司員工管理制度4為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康，不斷改善員工的勞動條件，預(yù)防各類傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本制度。隱患重于明火，責(zé)任重于泰山39。編制安全工作計劃，將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比，把安全管理落到實處。（2）安全檢查重點：工作條件、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設(shè)施、工作人員的行為。（1）安全知識教育：經(jīng)過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素，并熟練掌握其防范措施。1特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。（3）在低壓電器、線路帶電作業(yè)時，應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，使用絕緣手柄工具和絕緣勞動保護(hù)用品。（6）設(shè)備和線路要符合規(guī)格，并要定期檢修。物業(yè)公司員工管理制度5第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司轉(zhuǎn)正員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第七條員工違反本規(guī)定的，辦公室除通報批評外，還予以經(jīng)濟(jì)處罰，一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月考評工資級別20%。第二條員工在上班時間內(nèi)，應(yīng)著胸卡；周一至周六統(tǒng)一著正裝，周七可著非正裝，但要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第五條員工有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時必須穿公司統(tǒng)一制服或相似款形正裝。第八條各部門、各管理處負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。三、住宿人員要講究公德，注意保持樓內(nèi)肅靜，走路要輕，不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻鬧、開放收音機(jī)、錄音機(jī)，影響他人。七、住宿人員自帶物品（包括錢財?shù)荣F重物品）自行管好。不遵守此規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其本人責(zé)任外，嚴(yán)重者還要負(fù)法律責(zé)任。住宿員工持各部門經(jīng)理簽發(fā)的住宿卡，到綜合部倒班宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)。為使您對這個大家庭有深刻的了解，我們精心編制了這本《員工手冊》，它包括員工的權(quán)利和義務(wù)、公司的詳細(xì)規(guī)章制度等，《員工手冊》是本公司經(jīng)營管理活動的憲章，是全體員工的行為準(zhǔn)則。二、行政管理部人事專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。五、新入職人員報到時，應(yīng)送交以下證件及材料，由行政管理部驗證是否真實及齊全：（一）學(xué)歷證、職稱證、上崗證等（驗原件、交復(fù)印件）；（二）身份證、結(jié)婚證（驗原件、交復(fù)印件）；（三）近期彩色一寸半身免冠照片三張；（四）最后服務(wù)單位離職證明或失業(yè)證明（不能取得證明的，新招人員應(yīng)提交自己在應(yīng)聘時與其他任何單位沒有勞動關(guān)系的聲明）原件；（五）無犯罪記錄證明（不能取得證明的，新招人員應(yīng)提交自己無犯罪記錄的聲明）原件；（六）經(jīng)面簽的擔(dān)保書（財務(wù)部人員及本司認(rèn)為有必要的人員需由本司認(rèn)可的人員進(jìn)行擔(dān)保，擔(dān)保人必須具有宿遷市戶口和工作單位）；（七）其它必要的證件。（四）有違法、犯罪記錄者。（八）本公司認(rèn)定有其它不適合情形者。（二）簽署勞動合同：行政管理部人事專員準(zhǔn)備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，雙方達(dá)成一致后，簽署合同。（六）行政管理部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管至該員工離職兩年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）第三章 試用及轉(zhuǎn)正一、試用期規(guī)定（一）員工試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。（四）用人部門將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄在《考核評分表》及《考核檢查表》內(nèi)，作為其試用期是否合格和轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。（八）試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付：試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：，實際工作不滿一個星期而自行申請辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。B．提前轉(zhuǎn)正的條件：——員工于試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績，經(jīng)公司績效考評優(yōu)秀。二、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩，上班時間禁止閑聊、打電腦游戲，禁止討論與工作無關(guān)的話題。未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。注重儀容、儀表和整體形象，著裝整齊，舉止端莊。九、公司各部門要相互協(xié)調(diào)、相互配合、顧全大局，服從公司工作的調(diào)配及崗位安排，樹立“公司的利益高于一切”的思想，對于需要部門之間相互協(xié)作的，要竭盡全力，認(rèn)真配合及時完成相關(guān)工作，以提高整體工作效率，不得借故推諉、敷衍、拖延，影響正常工作的開展。（一）每日工作時間：員工上下班時間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（二）工作時間調(diào)整由總經(jīng)理審批后用書面通知方式下發(fā)到各部門，并在“員工公告欄”予以公告；（三）休息日：根據(jù)部門（公司）實際情況安排輪休；二、考勤：(一)刷卡/簽到員工上下班、外勤、加班必須自覺刷卡，否則按遲到/早退/曠工相應(yīng)條款處理；員工加班開始和結(jié)束時要刷卡，加班起止時間以考勤機(jī)記錄的時間為準(zhǔn)；嚴(yán)禁代人刷卡，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方各扣除當(dāng)月考核分10分，并按《獎懲管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。（四）曠工員工無故缺勤、未辦理請假手續(xù)、擅自離崗或擅自延長假期，均按曠工處理；根據(jù)上述規(guī)定，遲到/早退被視為曠工的，按曠工處理，不重復(fù)執(zhí)行遲到/早退的處罰規(guī)定。屬員工工作職責(zé)范圍內(nèi)的或效率問題引起的加班不予審批。（二）行政管理部將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：姓名、總出勤天數(shù)、加班、事假、病假、遲到、早退、曠工及備注，檢查無誤后報分管總經(jīng)理助理審批。五、請休假（一）請休假審批：員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》；總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時間調(diào)整及部門（公司）負(fù)責(zé)人連續(xù)三天以上（含三天）和副總經(jīng)理的請（休）假的審批；副總經(jīng)理負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)員工三天以上和部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)請（休）假的審批；員工請假（含病、事假）3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報行政管理部備案。公司可扣發(fā)病假期間員工福利補(bǔ)貼；一月內(nèi)多次請病假（指3次以上，每次半天以上），扣發(fā)當(dāng)月績效工資。未及時辦理請休假和續(xù)假審批手續(xù)的，按曠工處理。（三）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。（四）加班工資：公司根據(jù)員工有效加班工作時間發(fā)放加班工資。（三）員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假期間，按照《休假表》享有休假工資待遇。三、薪資定級：(一)員工職務(wù)晉升后，由決定其晉升的部門或負(fù)責(zé)人考察一至三個月，考察期內(nèi)執(zhí)行該員工晉升前的工資標(biāo)準(zhǔn)；考察期滿，決定其晉升的部門或負(fù)責(zé)人根據(jù)考察情況決定其職務(wù)晉升后的工資級別。(四)員工職務(wù)變動、薪金調(diào)整，均從公司下發(fā)通知次月一日起計算。六、薪酬保密公司實行薪酬組成結(jié)構(gòu)公開、員工薪酬等級和員工實際薪酬保密制度。二、公司的每一位員工就任某一崗位前，必須先經(jīng)過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過考核取得內(nèi)部上崗證，并按考核成績定崗位定等級；未取得內(nèi)部上崗證不得上崗或降職、降級使用。五、培訓(xùn)的內(nèi)容（一）由公司統(tǒng)一進(jìn)行的培訓(xùn)由行政管理部組織實施。七、培訓(xùn)實施部門應(yīng)保存本部門組織的培訓(xùn)記錄，各部門/公司實施的培訓(xùn)，應(yīng)同時抄報一份培訓(xùn)記錄給行政管理部。（二）各部門在調(diào)整員工崗位時應(yīng)做到人盡其才，才盡其用。二、勞動合同的訂立（一）合同文本：勞動合同按照公平、公正原則以書面形式訂立，公司提供勞動合同文本，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。對享受本公司特殊待遇（如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察等）的員工，公司將通過另行簽訂協(xié)議的方式與員工約定三至五年的服務(wù)期。三、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化（《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形），可提前三十天通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也可以因員工存在勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形隨時解除勞動合同，也可根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員。五、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。(二)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)分管部門員工獎罰的審核。通報表揚：對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予通報表揚，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵?！裨u為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者；●一年內(nèi)通報表揚三次以上者；●有創(chuàng)新、開拓精神，成功實施了管理創(chuàng)新者；●為公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道者；●超額完成計劃目標(biāo)，成績突出者；●為公司做出其他重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會集體討論同意加薪者。●制服穿著儀表不整、不適當(dāng)或未佩戴工號牌者；●高聲喧嘩等有損辦公場所秩序或值班時作不必要的攀談?wù)?；●未能保持工作區(qū)域整潔者；●工作態(tài)度不認(rèn)真，包括工作時收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、上網(wǎng)或可移動工具聊天或玩游戲、看報紙等者（工作需要者除外）；●咀嚼香口膠、檳榔或吃零食者；●對上司、同事、業(yè)主（租戶）、訪客表現(xiàn)不禮貌者；●當(dāng)值時，在管理區(qū)域范圍內(nèi)飲食者；●在公共區(qū)域或指定非吸煙區(qū)內(nèi)抽煙者；●隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫或破壞衛(wèi)生整潔者；●工作散漫，粗心大意者；●當(dāng)月遲到或早退1次者；●其他輕微違反