【正文】 六 ） 部門負責人更改該員工電腦密碼及網(wǎng)址； （ 七 ） 15 日內(nèi)到 公司辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 八 ） 員工 違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用 ； （ 九 ） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 （ 四 ） 勞動爭議 ： 公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴 訟方式解決。 計算標準 ： 計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。 五、 經(jīng)濟補償與違約責任 （ 一 ） 經(jīng)濟補償 ： 根據(jù) 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償： 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 員工因公司 具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定 的違規(guī)行為而提出解除勞動合同 的； 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 （ 四 ） 合同終止 ：公司與員工的 勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的規(guī)定 終止。 （ 二 ） 公司解除 ： 公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化 （《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形） ，可提前三十天通知 或者額外支付勞動者一個月工資后 解除勞動合同，也可以因員工 存在勞動 17 者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形 隨時解除勞動合同 ，也可根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員。如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。 三、 勞動合同的履行 和變更 （ 一 ） 勞動合同的 履行 ：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 （ 六 ） 保守秘密 ：員工 對 所知悉 的公司 客戶情況 、 財務(wù)信息、經(jīng)營模式、規(guī)章制度等所有所有沒有正式對外 發(fā)布的信息 ， 應(yīng)當 保密 ，不得向第三人和公開媒介泄露 。對享受本公司特殊待遇 （ 如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察等 ） 的員工，公司 將通過另行簽訂協(xié)議的方式與員工 約定三至五年的服務(wù)期。 同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定 試用期、培訓(xùn) 和保守秘密等其他條款。 （ 二 ） 知情權(quán) ： 在 招聘和簽訂勞動合同 過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬 、工作地點、工作崗位 等與提供勞動有關(guān)的情況；公 司可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識 、 工作技能 、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、是否與原單位解除勞動合同 等與應(yīng)聘有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明。 本公司依據(jù)國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度依法簽訂、履行變更、解除、終止勞動合同。員工如認為該項工作不 適合，也可向公司綜合管理部提出。 三、 內(nèi)部調(diào)動 （ 一 ）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可根據(jù)所屬人員的思想品德、學(xué)識、能力及工作表現(xiàn)，隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第九章 員工發(fā)展 一、 公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè) 15 發(fā)展計劃。 六、 培訓(xùn)結(jié)果作為員工和 培訓(xùn)老師 績效考評和行政獎罰的依據(jù)之一。這類培訓(xùn)一般有： 物業(yè)管理基本法規(guī)、條例、實施細則的培訓(xùn)； 物業(yè)管理基礎(chǔ)理論、操作實務(wù)培訓(xùn)； 相關(guān)法律知識培訓(xùn)； 文化知識培訓(xùn)； 禮儀服務(wù)培訓(xùn)； 外出參觀。 四、 公司設(shè)置以下類別的培訓(xùn)： （ 一 ） 新員工入職培訓(xùn)：所有新入職員工均應(yīng)接受不少于兩天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試，不合格者按試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件處理； （二） 上崗培訓(xùn)：管理處 基層 員工上崗前應(yīng)嚴格進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者不得上崗； （ 三 ） 在職培訓(xùn)：員工在工作期間應(yīng)按公司和各自部門的培訓(xùn)計劃接受定期定時的培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格按相關(guān)規(guī)定處理； （ 四 ） 晉職、調(diào)職培訓(xùn)：員工在晉職、調(diào)職前，應(yīng)接受綜合管理部的專項培訓(xùn) ，培訓(xùn)考試不合格不得上崗。 三、 培訓(xùn)效果的驗證 （ 一 ） 每次集中培訓(xùn)結(jié)束后，均應(yīng)對培訓(xùn)效果做出評價，評價的方法： 發(fā)調(diào)查問卷，就授課的效果征詢受訓(xùn)員工的意見； 綜合管理部組織專人對培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評價。 第八章 員工培訓(xùn) 一、 公 司 堅持先培訓(xùn)、后上崗的原則。 十三、 康樂活動：公司不定期為員工舉辦文娛、體育、競賽交流、內(nèi)部溝通等活動，以豐富員工業(yè)余文化生活。 工齡補助 最高上限為 15 年即 300 元 /月。 十一、 帶薪年休假（含路程）： 員工在公司服務(wù) 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受有薪年假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，享受有薪年假 10 天；已滿 20 年的，享受有薪年假 15 天。 十、 年終雙薪：當年度月平均工資額 /12*年內(nèi)服務(wù)月份計發(fā)。 八、 降溫費：每年 7— 9 月按 100 元 /月 /人發(fā)放；未出滿當月全勤天數(shù)的，則按實際工作日計發(fā)。 六、 過節(jié)費：根據(jù)節(jié)日情況，員工享受 50— 200 元 /節(jié) /人的過節(jié)費；端午、中秋、 13 春節(jié)按照 10 元 /節(jié) /人補助節(jié)日餐費到各項目食堂進行加餐。 四、 交通補貼：根據(jù)項目公共交通及區(qū)域地理環(huán)境狀況（如未開通城市交通線路、地理位置偏僻員工購物不太方便等情 況），給予一定的交通補貼（標準為：員工 /班長級限額每人每月 100 元，主管級限額每人每月 150 元，主任 /經(jīng)理級限額每人每月 200 元）；在相關(guān)條件得到改善后，將予以及時取消。 第七章 員工福利 一、 每年為員工提供必要的培訓(xùn)； 二、 伙食費 :公司員工（ 除保潔人員外） 原則上包一餐工作餐即中餐，以 元 /天 的 標準在公司食堂就餐，按公司規(guī)定的工作日計算； 秩序維護部及部分工程人員（須 24 小時待命的），其伙食標準為 8 元 /天（包中、晚餐），每月按實際天數(shù)計；伙食費每月按預(yù)算直接撥付至管理處，由管理處指定專人進行管理，不直接發(fā)放給員工本人；伙食補貼標準將隨著物價的上漲作適當?shù)恼{(diào)整。 公司嚴禁任何員工以任何形式泄露薪酬秘密，嚴禁任何員工以任何形式打探別人的薪酬信息。 12 五、 薪酬扣除 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月的工資中扣除 : （ 一 ） 個人所得稅； （ 二 ） 社會保險費中個人負擔的部分； （ 三 ） 個人負擔的工會會費； （ 四 ） 應(yīng)由個人負擔但 公司已預(yù)先墊付的費用； （ 五 ） 其他扣款（如上月多付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）； （ 六 ） 其他個人應(yīng)負擔部分。 四、 薪資發(fā)放時間、方式 公司按勞付酬，每月 5 日 前 支付上月工資， 工資支付日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日后第一個工作日支付。當月公司將組織年度綜合考核，考核不合格者將予以降薪或不再續(xù)簽勞動合同（或解除 勞動關(guān)系）；考核優(yōu)秀者將予以加薪或晉職。 (二 )新轉(zhuǎn)正員工工資定級，原則上由決定其轉(zhuǎn)正的部門或負責人定級為一級；特殊情況下需定級為二級以上的，需經(jīng)由綜合管理部審查后報總經(jīng)理批準。 天日基本工資和崗位津貼。 （ 四 ） 新入職或離職人員未達到該月全勤天數(shù)的，不予發(fā)放當月績效工資； 新入職或 離職人員達到該月全勤 天數(shù)的，月績效工資按實際考評結(jié)果發(fā)放。（具體根據(jù)國務(wù)院法定節(jié)假日規(guī)定確定或調(diào)整） （ 二 ） 員工請事假，不計發(fā)事假期間的工資及福利。 天加班天數(shù) 150%；法定節(jié)日加班的 ，加班工資計算公式： 日工資標準 加班天數(shù) 300%。 （ 四 ）加班工資： 公司根據(jù) 員工有效加班工作時間發(fā)放加班工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位津貼。 （ 三 ） 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，薪金照發(fā)。員工 年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假 、病假、工傷假（停工留薪期）的 期 限和待遇執(zhí)行附表一《休假表》中的規(guī)定 。未及時辦理請休假和續(xù)假審批手續(xù)的，按曠工處理。假期屆滿，請假者應(yīng)及時到綜合管理部銷假。 公司可扣發(fā)病假期間員工福利補貼；一月內(nèi)多次請病假（指 3次以上，每次半天以上），扣發(fā)當月績效工資。 員工應(yīng)于 上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，向部門負責人及綜合管理部辦理請假手續(xù)，并應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 五、 請 休假 （ 一 ） 請休假審批： 員工請假應(yīng)填寫《請（銷）假申請表》；總經(jīng)理負責工作時間調(diào)整及部門（管理處）負責人連續(xù)三天以上（含三天）和總經(jīng)理助理的請（休）假的審批；總經(jīng)理助理負責分管范圍內(nèi)員工三天以上和部門（管理處）負責人三天以內(nèi)請（休）假的審批；員工請假（含病、事假） 1 天內(nèi)由部門主管批準， 3 天以內(nèi)由部門負責人批準，請假超過 3 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報綜合管理部備案。 （ 四 ） 綜合管理部根據(jù)《請（休）假 申請表》統(tǒng)計病假、事假及其他有薪假期。 （二 ） 綜合管理部將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：姓名、總出勤天數(shù)、加班、事假、病假、遲到、早退、曠工及備注，檢查無誤后報分管總經(jīng)理助理審批。延長工作時間的， 按原 日或小時 工資標準的 150%計算 加班工資；休息 日 安排 加班 且不能補休的 ，按原 日或小時 工資標準的 200%計算 加班工資； 在國家法定 節(jié) 日加班 的 ，按原 日或小時 工資標準的 300%計算 加班工資； 在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。 （ 三 ） 加班費的計算： 員工在工作時間以外工作但未按本手冊辦理加班審批手續(xù)的，不視為加班，公司不額外支付加班工資。 （ 二 ） 非法定節(jié)假日的加班，在年度內(nèi)安排換休、補休，年度內(nèi)不能換休、補休的，年終統(tǒng)一計發(fā)加班工資。確因特殊情況或突發(fā)事件，需要及時處理的，必須在 24 小時內(nèi)補辦《加班申請審批表》的審批手續(xù)