某公司員工獎懲制度-文庫吧資料
2024-12-25 10:43本頁面
【正文】 十八條 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分： （一）管理不善者。 （十四） 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器 (空調(diào)等 )電源未切斷者。 （十 ） 兩次口頭警告給予通報批評 。 （七） 在工作 場 所 抽煙，影響秩序者 。 （二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的； （四 ） 在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。 第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。 以上兩種懲戒可分 別施行，也可合并施行。 第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一 )經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。 9 （三） 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實； （四） 處罰的決定在 人事行政部 開 具的 “懲戒通知單”中注明。 第五 章 懲戒 第四十條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) (規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等 )檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰： （一） 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過 失，填違紀(jì)過失單。 第三十九條 公司對第 二十 條 (七 )款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。 備注： 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實， 公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。 （二） 人事行政部門審核。 第三十四條 最佳幸運獎（ 1人） （一） 規(guī)則：人事部負(fù)責(zé)收集所有勇士的工號，由盟主楚泰抽號，抽中者得獎。 第三十三條 最佳綠葉團(tuán)隊獎（人事行政、 IT、財務(wù)、市場中 一個團(tuán)隊） （一） 規(guī)則：由人事行政部組織做滿意度調(diào)查，項目包括：工作積極性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門合作、溝通性；除本部門外勇士參與投票。 年度獎項 第三十條 最佳門派（營銷部、大客戶中心、物流一個門派） （一） 規(guī)則：財務(wù)部提供數(shù)據(jù) （二） 標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成率第一的團(tuán)隊 第三十一條 優(yōu)秀俠客（ 1人） （一） 規(guī)則： 部門提名； 人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)初步賽選； 初選后如有二人以上按人數(shù)配比，再全員匿名投票。 ? （四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會議的大獎。凡是根據(jù)相關(guān)崗位，進(jìn)行匹配的推薦，簡歷通過，人事部門通知前來面試，則有精美的小禮品贈品 ? （二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價值 50 元的精美禮品一份。 第二十七條 個人突破獎（專項） (一 ) 規(guī)則：由大客戶中心提供數(shù)據(jù)。 第二十五條 拾金不昧獎 公司對拾到價值較大的財物（現(xiàn)金數(shù)額 5000 元以上或價值 5000 元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。 參與評獎的創(chuàng)造性勞動必須同時具備以下三個特性 ： （一） 創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。 參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性： （一） 對公司各項業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實際、切實可行的改進(jìn)意見或措施； （二） 對公司發(fā)展策略、經(jīng)營方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見； （三） 有益于公司經(jīng)營發(fā)展的其它意見或建議。評選標(biāo)準(zhǔn)及評選程序由人事行政部根據(jù)上級公司要求并結(jié)合公司實際情況擬定，報總經(jīng)理審批后組織實施。 5 專項獎 第二十二條 專項嘉獎 授予“ 優(yōu)秀員工稱號”。 第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵 。 (三 ) 增收節(jié)支 50萬元 (含 )以上者； (四 ) 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十 九 條 (一 )款表現(xiàn)更為突出者； (五 ) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。 第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。 （一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； （二）增收節(jié)支 10萬元 (含 )以上， 50萬元 (不含 )以下者； （三） 全年累計獲嘉獎五次者； 4 (九 ) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理 。 (五 ) 對提高公司信譽，做出顯著成績者； (六 ) 在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。 (十七 ) 其他對公司或公眾有利益的 行為，具有事實證明者； 第十八條 員工有下列事件之一者予以通報 表揚 。 第十七條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。 (三 ) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予 優(yōu)秀員工 、 合理建議獎、創(chuàng)
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