【正文】 ，堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭，自覺維護社會治 安有顯著成績的。 ，堅決維護公司利益，為公司部門節(jié)省大量經(jīng)費和維護公 司聲譽，做出較大貢獻的。 、產(chǎn)品開發(fā)、改進工藝或設(shè)備，改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，取得重 大成果或者顯著成效的。 獎勵或違紀處理決定一經(jīng)做出，應(yīng)及時將結(jié)果通知員工本人并進行必要的溝通。 ，消除滋生員工不良行為的隱患。 2 各用人單位（部門）負責人的責任。 ： **股份有限公司全體員工及其他雇傭人員 。 公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，履行勞動合同，遵守公司及所屬用人單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn) 和工作任務(wù)。 。 律法規(guī)為準。并按照《員工獎懲制 度》進行處理。 公司不定期組織檢查，對不符合要求的進行經(jīng)濟處罰并要求按期整改，整改不合格 的按責任大小對每項（人）處以 50～ 100元的罰款。 、違規(guī)指使員工違反上述禁令，導致發(fā)生事 故的，按照相 關(guān)規(guī)定追究部門相關(guān)的領(lǐng)導責任。 ，造成嚴重后果的，對所在單位直接負責人、主要負責人給與警 告直至撤職處分。 ，違者予以 處分和處罰，造成后果 的，予以解除勞動合同。 嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者予以處分和處罰， 造成后果的，予以解除勞動合同。 嚴禁工作中無操作證從事電、氣焊作業(yè)，違者予以處分和處罰，并列入解除勞動合 同程序。 嚴禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以處分和處罰，并列入解除勞動合同程 序。 嚴格遵守公司各項安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。 （飯盒、水杯、熱水器、暖瓶等）要定臵符合整潔、規(guī)范要求。 、爆炸物及有害化學物質(zhì)及劇毒物和易制毒品化學原料務(wù)必保管在規(guī)定的地 方，其采購和保管符合管理程序。 （桶）要定臵擺放，固廢物分類存放要定期清理，保持清潔。 生產(chǎn)現(xiàn)場物品禁止擺放無秩序、過高堆積（物料大桶存放不超過兩層堆放）、顛倒、 隨便亂寫亂畫等。 定臵區(qū)域嚴禁擺放不屬于本定臵區(qū)的非定臵物品，臨時需要放臵的要整齊劃一，標 識清楚。 定臵分類區(qū)間標志線清楚、明顯，物品擺放整齊有序，品名標志符合專業(yè)要求。 、器具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬 部門上級報告。 、電、汽、氣按規(guī)定要求關(guān)閉，冬季按規(guī)定適度放流。 、管線、閥門、泵、法蘭及靜密封點無漏料、漏液等現(xiàn)象（不能處理 的應(yīng)掛牌）。 備有問題及時上報維修，保證設(shè)備無故障安全運行。 ，運轉(zhuǎn)正常，無異常噪音，無嚴重磨損腐蝕，無漏電打火，無超溫超 壓等現(xiàn)象，滿足生產(chǎn)工藝要求或達到設(shè)計指標。 、電氣設(shè)備、配件、器具等完好清潔、標識清晰。 設(shè)備及其附件表面清潔、無積塵，無油漬、水漬，無跑、冒 、滴、漏，做到軸見光， 設(shè)備見本色。 ，大小便池通暢無積垢，空氣清新，無常流水現(xiàn)象。 班組所轄室外衛(wèi)生區(qū)域、草坪等無垃圾，無雜物（含綠化帶），無衛(wèi)生死角，無雜草、 冬天無積雪，露天物品堆放整齊有序，道路保持通暢。 、常 流水、常跑汽現(xiàn)象。 、廢液及其它污染性液體。 、標牌、顯示牌、制度、圖表等擺掛整齊，顯示清晰，無破損，無積塵。 環(huán)境標準 、無積水、無泄漏、無漏料，崗位保持整潔。 11 、路線、檢查點及內(nèi)容進行巡回檢查，巡回記錄準確、及時、規(guī) 范。 ，解決不了的要及時上報。 ，簽字后交班者方能離崗，接班者方可上崗。 交班人員必須提前三十分鐘按標準做好交班準備，清點工器具，按規(guī)定的內(nèi)容認真 填寫交接記錄。 分鐘換好工作服進入交接班室，點名考勤，參加班前會。 、具體，落實到人、各負其責，責任分工落實達到100%。 、安全操作規(guī)程，做到精心操作。 現(xiàn)場管理基本要求 ，并嚴格執(zhí)行。 。造成損 失和傷害的另行處理。 ，超速、超載、違章載人等違章行為，一次扣當事人 50100 元罰款。 ，穿著符合規(guī)定，穿戴、佩戴勞動防護用品，違 者每次罰款 20元。 嚴禁盜竊公司財物及生產(chǎn)物料，違者按盜竊財物價值的 3～ 5 倍罰款，并按照員工獎懲 條例執(zhí)行。 （公司洗浴開放時間： 8： 008： 30分、 16： 0017： 0： 000： 30） 嚴禁利用計算機下載違反 國家法律法規(guī)的的資料、文件，嚴禁在計算機內(nèi)按裝電子游戲 和玩電子游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在計算機內(nèi)按裝電子游戲或玩游戲者，罰款 100200元。 嚴禁在印刷、造面、抽出、罐區(qū)等防火防爆崗位及區(qū)域接聽或撥打手機，嚴禁在崗位利 用手機玩游戲、聽音樂等，嚴禁在作業(yè)中邊工作邊使用手機，違反者處以100200元罰款。嚴禁酒后上崗，違者罰款100元，責令離崗，并按一天曠工處理，對屢犯不改者將加重處理。 公司內(nèi)任何時間嚴禁打牌、下棋、織毛衣、洗工作服以外的衣物等一切與生產(chǎn)或工作無 關(guān)的事 (含午休時間 ),違者罰款 100元。 公司物品須出大門時應(yīng)主動出示公司審簽的核準證明，如：《出門證》、發(fā)票等批準手 續(xù)。 ，應(yīng)及時向主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 ，并給予一定的生活補貼。 差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。發(fā)現(xiàn)弄虛作假或未按規(guī)定執(zhí)考，視違紀處 理，情節(jié)嚴重的接受處罰并承擔經(jīng)濟責任。 。 8 B、日常加班：管理崗位人員及輔助崗位人員實行加班換休制度，由部門負責人按照要求嚴格把關(guān)執(zhí)行。 B、原則不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。 間限制： A、工作日加班每日不超過 1小時，特殊情況時不超過 3小時；每月累計加班上限為 36小時。 ，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)部門負責人批 準外，不得拒絕。 、職業(yè)病在規(guī)定的工傷 醫(yī)療期 工時管理 公司希望員工在每天 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，應(yīng)申請并得 到批準，未得到批準的加班不計算加班工時。 、職業(yè)病待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。 ，按照病假請假程序執(zhí)行。 ，發(fā)放固定薪酬。 、哺乳假 公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，部門負責人批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 除法定產(chǎn)假以外符合以 上條件公司給