【正文】 成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。⑵ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。⑵ 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 ⑶ 蓄意破壞公司財物者⑷ 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者⑸ 故意泄漏公司機密者（6）因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ⑺有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者⑻ 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分。⑻ 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。（6）因過失泄漏公司機密者。⑷ 私自接受、索取回扣或禮物者。對下列違紀(jì)行為一次扣——分及相應(yīng)罰款： ⑴ 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ⑵ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ⑶ 上班時間串崗、扎堆聊天者⑷ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ⑷ 長時間接打私人電話者 ⑸ 上班時間看與工作無關(guān)書刊者（6）上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者⑺ 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ⑻ 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣——分及相應(yīng)罰款 ⑴ 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ⑵ 工作時間干私事，睡覺者⑶ 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者⑷ 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者 ⑸對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 ⑺ 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者⑻ 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者 ⑼ 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款 ⑴ 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者。九、本制度經(jīng)公司辦公會研究通過，呈報公司總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，自2008年1月1日起施行。七、員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請復(fù)查，并以申請復(fù)查后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查完畢，公司辦公室或質(zhì)控辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。1． 造成經(jīng)濟損失責(zé)任人賠償（詳見公司責(zé)任追究制）；有上述違規(guī)行為者按公司百分考核辦法給予一定的扣款（詳見百分考核辦法）；三、員工可向上公司舉報任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處理。25． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。16． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；17． 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動；18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過或降級累計在六次以上者；21．調(diào)整工作崗位時，無故拒絕接受；22．不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢款者 。（三）員工有以下行為者，給予記過處分：1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2． 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益；5． 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；6． 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。二、處罰處罰是對出錯員工的教育，公司按照有錯必究的原則，實行處罰與經(jīng)濟賠償并行的辦法。每月各部門評選一次，累計獲獎多者服務(wù)明星，獲獎最多的為公司年終服務(wù)明星。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司按照有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達(dá)標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。第三篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，提高公司員工工作積極性和自覺性，保障員工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，提高公司員工工作積極性和自覺性，現(xiàn)依據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情，特制定公司員工獎懲制度為，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，自覺性特制定本制度。八 處罰程序懲戒的提出人可以是公司的任何員工行政辦公室負(fù)責(zé)核查，并填制報告或相應(yīng)處罰單；對主管級以上管理層的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主管上級填制相應(yīng)罰單?；蚩v容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的； 對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等； 嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財務(wù)、行政辦公室組成的委員會對嚴(yán)重失職過失進行裁定）； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失。不及時整改，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（5000元以上）。有下列條件之一者，給予記大過處分，并給予降職、降薪處分：《績效考核辦法》 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為。 外出不告知直接主管的，擅自離崗12小時未說明原因的； ，出現(xiàn)謾罵、臟話者； ；員工有下列情況之一的，給予記過處分，當(dāng)月績效扣減5分： ，有意緩報造成損失和不良影響的行為； 遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項時，推三阻四，不執(zhí)行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，情節(jié)輕微者。 對于給與警告處分員工，屢教不改，超過三次的。 未經(jīng)允許，擅自帶外人逗留公司，擾亂其他員工工作秩序者； 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。 外出不告知直接主管的，擅自離崗1小時以下未說明原因的； 在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。也可合并施行。 績效扣分在當(dāng)月績效考核評分中核減分?jǐn)?shù)。六懲戒細(xì)則公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：員工對懲戒處罰有異議，可以向行政辦公室或行政總經(jīng)理申訴。凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。具有事實證明者；員工有下列事件之一者酌情給予定經(jīng)濟獎勵2001000，當(dāng)月績效考核加5分。員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司，當(dāng)月績效考核加2分 ，處理及時，使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； (含)以上，5萬元(不含)以下者； ； 。 榮譽獎勵包括嘉獎、合理建議獎、創(chuàng)造性勞動獎、個人突破獎、項目突破獎、伯樂獎等稱號。總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(職)、辭退決定的審批。行政總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工500元以下的獎懲決定。有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。員工的表現(xiàn)優(yōu)秀，超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。二 獎懲的原則公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。 請愛護公司的辦公用品、設(shè)備及其它財物，不得公私不分。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。 進入辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進，進門后回手關(guān)門不能大力粗暴。 公司領(lǐng)導(dǎo)進入辦公室應(yīng)主動起立相迎。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭表示致意，同事以姓名或職務(wù)稱呼。 言語、行為、舉止文明、禮貌。 坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。員工行為舉止要求 嚴(yán)禁不雅舉止，如腳翹桌面、當(dāng)眾化妝、梳頭等。 女員工不得穿著露肩、背、臍的服裝、吊帶、短褲、超短裙（即裙邊不得高于膝蓋10cm（公分）），奇裝異服及過于透明的服裝。 男員工上班應(yīng)穿著襯衫（包括短袖襯衫）或有領(lǐng)、有袖的T恤、穿著長褲。 提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。 員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲。 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁披散頭發(fā)。本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第二篇：公司員工獎懲制度公司員工行為規(guī)范及獎懲制度一總則為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對外形象，使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特制訂本規(guī)定。附件1獎勵申請單編號：第號年月日注：獎勵申請單編號根據(jù)年、月、獎勵次數(shù)確定，如為2012年3月的第一次獎勵，則為20120301。第六節(jié)附則第二十七條本制度由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第二十五條違反公司其他制度，如行政辦公制度、考勤制度、財務(wù)制度、人事制度等有關(guān)規(guī)定的，按所違反制度的相關(guān)條款進行處理；若相關(guān)制度中沒有明確的處理規(guī)定，參照本制度執(zhí)行。撤職處分時，員工職級直接降為相應(yīng)部門一般員工級別，降級后薪檔與該部門一般員工的薪檔相同。原則上，對于員工的降職和撤職處分，同時在薪資上給予降級處分。員工受懲處的相關(guān)資料，記入員工檔案。第二十條員工可以對公司內(nèi)部的各種違紀(jì)行為進行舉報，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；第五節(jié) 補充規(guī)定第二十一條員工受到獎勵，可優(yōu)先參加工資考核晉級，并優(yōu)先列入公司螞蟻人才計劃中進行重點培養(yǎng)；員工獲得的獎勵應(yīng)在公司公告欄上公布，以達(dá)到激勵先進、鞭策