某某公司員工規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-27 20:45本頁面
【正文】 申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假 、產(chǎn)檢假、哺乳期假 。 (3)再婚的可享受 3天 法定婚嫁。 (1)在公司服務(wù)滿一年的適齡員工在結(jié)婚時可獲 7天有薪婚假。 (2)工傷期間的工資按照負傷前 12個月的平均 基本 工資按月支付。 (6)事假期間扣除當(dāng)日工資。 (4)員工因事請假原則上一次最長不得超過 10 天，全年累計不得超過 30 天。 (2)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假 3 天以上，需提前 2天 申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。 (5)員工從轉(zhuǎn)正后工作 滿 1年 起，每年可享有有薪病假五天。 (4)休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為： 6 ① 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人 基本 工資的 60%發(fā)給 。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者， 視 曠工處理。 四、 請假申請規(guī)定： 病假 (1)員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天 (含 )以 內(nèi)，可憑請假單銷假。 (4) 連續(xù)曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開除（不發(fā)資譴費）的處理。 5 二、 適用范圍：公司全體員工 三、 請假程序 : (1)員工請假必須提前申請，并填寫“請假申請表”； 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： ① 1天以內(nèi)（含 1天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執(zhí)行； ② 3天以內(nèi)（含 3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備， 方可執(zhí)行； ③ 3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后交行政部報備方可執(zhí)行； ④事假需說明充分理由；病假需提供主治醫(yī)生的診斷證明或相關(guān)票據(jù)，未能提供者按事假執(zhí)行； 婚假、產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明，未能提供者按事假執(zhí)行； (2)公司經(jīng)理 /主管級人員，請病 /事假以及公出時，應(yīng)安排好工作，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)及行政部報備。 七、員工離職手續(xù)辦理條件 轉(zhuǎn)正后離職，需提前 30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告， 經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫《辭職申請表》，逐級上報，按規(guī)定權(quán)限審批，最后由人事部確認(rèn)相關(guān)手續(xù)辦理完，方可離職； 員工離職或調(diào)職離崗前，應(yīng)由上級或主管指定專人與其辦理工作移交，并填寫《離職移交表》，離崗前須結(jié)清財、物、事等事項； 未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工 6 天以上 者，即 解除勞動合同，以及未做好離職交接者不給予結(jié)算工資及其他福利獎金。 （針對業(yè)務(wù)人員） 六 、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神 公司會每月憑出責(zé)任心強、業(yè)績好的優(yōu) 秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受 “ 金牌業(yè) 務(wù)員 ” 稱號。經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。 （ 3）部門主管的晉升，由部門經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定 五 、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由 業(yè)務(wù) 經(jīng)理批準(zhǔn)。 符合晉升資格的員工需 遞交 晉升 申請 表 ，根據(jù) 該 員工 在公司 各方面 的綜合 表現(xiàn)，由 相關(guān)負責(zé)人 決定是否 給予晉升 晉升權(quán)限 （ 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理有董事長核定。 （ 2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻或表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 4 人事部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由人力資源部及相關(guān)部門負責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。 適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。適用于從事營銷的工作人員。在新員工試用期期間，希 望 各部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。新 員工在 試用期 滿 后仍不能通過 轉(zhuǎn)正 考核的 ，公 司有權(quán)給予辭退 。 一寸相片兩張 到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個 新員工 需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。 二、新進人員經(jīng)考試 或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理 書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 請假未得到批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工處理。 請假必須經(jīng) 部門經(jīng)理 簽字生效 3 特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應(yīng) 提前電話請示經(jīng)部門經(jīng)理同意 ，并事后補辦請假手續(xù)。 五 、 員工有事需要外出時， 需 登記 《員工出入登記表》，需注明 時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。每月漏打卡 2次及以上者，第二次扣罰 10 元；第三次扣罰20 元，漏打卡超過 3次者，視為曠工。
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