公司員工規(guī)章制度論述-文庫吧資料
2025-04-21 00:46本頁面
【正文】 假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 員工祖父母，外祖父母，兄弟姐妹不幸去世的，給予喪假2天，直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（4） 產(chǎn)假 員工符合計劃生育，可請產(chǎn)假，產(chǎn)假不得超過8周；（5） 男員工護理假 3天，晚育者為 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。法定假日：全體員工每年均享有以下 11 天帶薪（視為上班）假日：a. 元旦1天 b. 春節(jié)3天 。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 （ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 3 ）職級變更。 （ 2 ）獎勵性薪金晉級。 2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： （ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。二、調(diào)整機制 1 、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。 5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 10 日 , 支付上月薪酬。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。 （ 3 ）結構工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，企業(yè)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)董事長審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2 ）學習培訓機會（ 3 ）職務晉升、加薪（ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔?；蜃C明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3 、以職務之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。不做有損公司形象或名譽的事。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。3 、人事部門提前十五天通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。6 、人事部門將《離職申請表》和《離職審計報告單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。4 、
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